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就业协议书的作用
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就业协议书的作用是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。
在学生毕业离校前,学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证,同时转递学生档案。如果毕业生未签订就业协议书,学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份),实行编号管理。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
就业协议书的内容:
1、就业协议是三方合同,涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立。
2、签订就业协议要了解用人单位是否给员工办理社会保险。
3、签订就业协议防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了。
4、在签订就业协议书前,应当了解用人单位对毕业生的使用意图和拟提供的工作岗位,对用人单位的约定应在“对用人单位约定”栏注明并经单位盖章生效。
5、按照我国《劳动法》的规定,试用期最长不得超过6个月,试用期不可延长。
6、用人单位必须履行就业协议规定的义务和责任。违反就业协议就是违约,违约必须对违约行为承担责任。
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