Question

公司不给加班费也不让调休怎么办

Answer 1

用人单位延长劳动者工作时间不给加班费，也不让调休的，侵犯劳动者的利益，劳动者可以申请劳动仲裁维权。那么公司不给加班费也不让调休如何处理?下面由我为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
一、公司不给加班费也不让调休怎么办
      1、依据我国相关法律的规定，用人单位延长劳动者工作时间不给加班费，也不让调休的，侵犯劳动者的利益，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
      2、法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
      第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
      (一)因确认劳动关系发生的争议;
      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
      第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司安排加班一定要给加班费吗
      一些公司为达成指标，偶尔安排员工加班赶任务，那么就要给予员工加班补偿，而通常是支付加班费。但是，公司安排加班是否一定要给加班费，可以先确定员工加班后能够得到哪些补偿。
      首先，按规定，公司安排在休息日加班，补偿员工时可以优先安排调休，如果实在不能调休，就要支付加班费补偿员工。
      因此，公司要求加班后，不一定要给加班费，为保障员工维持体力，有条件的情况下是优先安排调休，其次才是支付加班费。
      其次，公司补偿员工加班费具体要按照以下标准:
      1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬;
      2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
      3、年休假加班:经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
      具体而言，计算加班费时将按照以下的公式:
      1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%
      2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%
      3、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%
      以上知识就是我对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，用人单位延长劳动者工作时间不给加班费，也不让调休的，侵犯劳动者的利益，劳动者可以申请劳动仲裁维权。