Question

为什么找工作这么难？

Answer 1

为什么今年找工作这么难？我认为主要原因在于缺人的工种，或是收入报酬、劳动条件、劳动强度对求职者的吸引力较低，或是大龄的劳动者、大学的毕业生的工作及能力不满足企业要求，因而出现了供求匹配难而招不到人。
目前企业在进行招聘时普遍会遇到的难题有以下几点。
一：工作相关经历要求过高。当下，众多企业招聘都明确要求求职者具有相应的行业工作经历。这样一来，很多富有潜力的人才便被挡在门外了。行业工作经历虽然可以为公司节省不少培训时间和费用，但是把它视为选人才的核心 标准之一，很不恰当，因为只要企业肯给予机会工作经历，工作能力都是可以慢慢积累的。
二:忽视软技能，一个人是否适合岗位，硬技能和软技能都是十分重要的影响因素。很多招聘者在招聘新人时，对知识，专业技能，实操水平，工作经验等硬技能考核严格，但却常常忽略掉对个人的素质，社交的能力，抗压的能力等软技能。
三：过于重视学历，很多企业将求职者的学历和个人能力人格挂钩。有些企业对学历的要求太高，忽略了岗位的实际要求。其实，个人接受过的教育经历并不完全等同于能力，过于重视学历，容易让企业错失优秀的人才。
解决的办法有两个方面：企一方面通过搭建人才培养的体 系、完善晋升通道及标准、考评任职能力等方式，提升一线员工的技能水平；另一方面通过校企联合、共建实习实训基 地等深化产教融合的方式实现规模化的人才培养，批量输送匹配需求的技能人才。