如何找工作?
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要找到一份工作,可以尝试以下几个途径:
1. 网络招聘平台:现在大多数公司都会选择在网络招聘平台发布招聘信息,像智联招聘和去哪儿招聘是较为知名的招聘网站,可以注册自己的账号并在上面寻找合适的职位。
2. 猎头招聘:可以找一些猎头公司或招聘中介公司,一些头部的公司招聘都会委托猎头公司进行搜寻人才,是个人可以将自己的简历投递给猎头公司,他们会根据求职者的专业技能、工作经验等条件进行搜寻匹配。
3. 校园招聘:对于在校大学生来说,最好的求职途径之一就是参加学校举办的校园招聘会,因为各大知名企业会在校园招聘会上到场,通常每年都有多次的校园招聘活动。
4. 人脉关系:通过自己认识的老师、同事、朋友等人脉传递自己的求职意愿,他们可能会给你提供一些求职的信息并向企业推荐你。
5. 公司官网:想去某个公司工作,可以直接在公司官网上查看该公司是否正在招聘并提交简历。
在找工作的过程中需要准备好自己的个人简历和证书,以及进行面试练习,以提高自己的应聘竞争力。同时,还需注意求职的礼貌、态度等细节,做到专注、真诚、自信的表现。
1. 网络招聘平台:现在大多数公司都会选择在网络招聘平台发布招聘信息,像智联招聘和去哪儿招聘是较为知名的招聘网站,可以注册自己的账号并在上面寻找合适的职位。
2. 猎头招聘:可以找一些猎头公司或招聘中介公司,一些头部的公司招聘都会委托猎头公司进行搜寻人才,是个人可以将自己的简历投递给猎头公司,他们会根据求职者的专业技能、工作经验等条件进行搜寻匹配。
3. 校园招聘:对于在校大学生来说,最好的求职途径之一就是参加学校举办的校园招聘会,因为各大知名企业会在校园招聘会上到场,通常每年都有多次的校园招聘活动。
4. 人脉关系:通过自己认识的老师、同事、朋友等人脉传递自己的求职意愿,他们可能会给你提供一些求职的信息并向企业推荐你。
5. 公司官网:想去某个公司工作,可以直接在公司官网上查看该公司是否正在招聘并提交简历。
在找工作的过程中需要准备好自己的个人简历和证书,以及进行面试练习,以提高自己的应聘竞争力。同时,还需注意求职的礼貌、态度等细节,做到专注、真诚、自信的表现。
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一段舒适的裸辞过后,找工作在前段时间提上日程。经历了静默期的自我怀疑,和一天跑三家公司周游北京的密集面试。畅聊了鹅厂、微博、头条、猪场等一线互联网公司和小部分建筑软件类垄断公司与互金top5,决定写点经验以纪念这一小段时光。最长的一家公司我面试了6轮你能信?
1. 工作需要缘分,宁缺毋滥
我经历了将近半个月简历无人问津的时光,或者只有超小的公司打来电话,那段时间超沮丧。我在想是不是大公司介意我上一段创业经历,是不是他们认为职业规划不够一以贯之,再加上长期一个人在家,进入了强烈的自我怀疑与焦虑。
随后,有两家中型公司发了offer。那是个什么状态呢?我看不太上他们,他们看上了我却给不起钱。
那么问题来了,先凑合干着还是果断拒绝?
我的建议是等一等。
虽然这段时间,我并没有其他面试邀约。但扪心自问,我真的对这两家公司的职位和回报感到满意吗?并不。
一位较为年长的朋友看出了我的纠结,她说:“不要勉强自己,不要委屈自己。你还小,我在年轻的时候经历过你的阶段,非常明白你现在的感受。但我的建议是,不要急,慢慢等,工作有的时候也讲究缘分,属于你的就是属于你的。直到你找到一份真正满意的工作,在这之前,如果你有困难,作为你的朋友我们能够为你提供需要的帮助。”
恰巧我也不是一个委屈自己的人,果断回绝了两家单位。
而凑巧的是,回绝之后,一大波面试电话向我砸来。
2. 盲目海投无异自杀,内推第一投递第二
一个忠告:千万不要瞎投简历。
很多朋友喜欢在招聘网站上海投,看见差不多的职位就点点点,甚至还有“一件投递”这种操作。不夸张地讲,这和自杀没差别了。
互联网公司人力资源非常系统化,你是否面试过、面试评分情况、简历被拒绝次数等都会清晰地在系统中呈现。也就是说,如果你是一个做内容的人,投了一堆“产品”、“营销”、“用户”等岗位,然后被无情决绝后,该公司其他hr会看到这些拒绝记录,并且在看到你的简历之时连看都不看直接打叉。
正确的操作是,不断优化简历中关键词和职位需求进行匹配,并且投递相关度高的职位,你被邀约的概率会大大增加。
能内推当然最好,内推人级别越高你的简历会越被重视。私人原因,我没有选择这项操作。去年有位朋友邀请我和她一起做一番事业,而她的领导却认为我们在假公济私。我们俩都很不屑。她眼里写着“我是干这种事的人吗?”我的笑容在说:“我是需要这样找工作的人吗?”
所以这次拧巴了一把,就硬投简历。不讲道理。
3. 猜中80%普适性问题,给出100%答案
面试前大家都会做准备,包括了公司背景了解、部门了解、岗位内容了解以及提问内容预设。在提问内容预设板块,我通常分为三个部分:1.普适性问题2.业务类泛化问题3.业务类精细问题
我们先说第一类普适性问题,我认为几乎可以100%预测。
包括但不限于以下:
1. 请做一段自我介绍。
我的习惯是,直接以顺时针介绍工作内容。在开头告诉他,“有问题您可以随时打断我”,并在随后的介绍中直接说完2/3/4。以目前的经验来看,面试官对于这种介绍是认可的,他们会认为你充满条理,并对自己规划清晰。
2. 你为什离开A\B\C公司?
通常我给三个原因:1.情怀与理想层面;2.行业发展与个人发展层面;3.薪资
3. 在A\B\C公司你的成就和收获?
回答这个问题需要注意两点:1.有条理有逻辑,从宏观到微观,各个不同维度。例如:在业务上,在职业习惯上,在思想上,在知识面上,在资源上,等等。2.注意所说的内容和你应聘职位需要的技能尽量挂钩,并将挂钩内容放置为高优先级重点阐述。
4. 截止目前你最满意的作品是?
如果有最好,如果没有也要尽量找出一个差不多的作品想办法把它夸出花。
(建议做内容的朋友们一定要重视这一点,如果现在没有,尽早让它出现。否则及其制肘。毕竟耳听爱情的时代过去了,凭嘴吹牛这件事已经不太好使。)
1. 工作需要缘分,宁缺毋滥
我经历了将近半个月简历无人问津的时光,或者只有超小的公司打来电话,那段时间超沮丧。我在想是不是大公司介意我上一段创业经历,是不是他们认为职业规划不够一以贯之,再加上长期一个人在家,进入了强烈的自我怀疑与焦虑。
随后,有两家中型公司发了offer。那是个什么状态呢?我看不太上他们,他们看上了我却给不起钱。
那么问题来了,先凑合干着还是果断拒绝?
我的建议是等一等。
虽然这段时间,我并没有其他面试邀约。但扪心自问,我真的对这两家公司的职位和回报感到满意吗?并不。
一位较为年长的朋友看出了我的纠结,她说:“不要勉强自己,不要委屈自己。你还小,我在年轻的时候经历过你的阶段,非常明白你现在的感受。但我的建议是,不要急,慢慢等,工作有的时候也讲究缘分,属于你的就是属于你的。直到你找到一份真正满意的工作,在这之前,如果你有困难,作为你的朋友我们能够为你提供需要的帮助。”
恰巧我也不是一个委屈自己的人,果断回绝了两家单位。
而凑巧的是,回绝之后,一大波面试电话向我砸来。
2. 盲目海投无异自杀,内推第一投递第二
一个忠告:千万不要瞎投简历。
很多朋友喜欢在招聘网站上海投,看见差不多的职位就点点点,甚至还有“一件投递”这种操作。不夸张地讲,这和自杀没差别了。
互联网公司人力资源非常系统化,你是否面试过、面试评分情况、简历被拒绝次数等都会清晰地在系统中呈现。也就是说,如果你是一个做内容的人,投了一堆“产品”、“营销”、“用户”等岗位,然后被无情决绝后,该公司其他hr会看到这些拒绝记录,并且在看到你的简历之时连看都不看直接打叉。
正确的操作是,不断优化简历中关键词和职位需求进行匹配,并且投递相关度高的职位,你被邀约的概率会大大增加。
能内推当然最好,内推人级别越高你的简历会越被重视。私人原因,我没有选择这项操作。去年有位朋友邀请我和她一起做一番事业,而她的领导却认为我们在假公济私。我们俩都很不屑。她眼里写着“我是干这种事的人吗?”我的笑容在说:“我是需要这样找工作的人吗?”
所以这次拧巴了一把,就硬投简历。不讲道理。
3. 猜中80%普适性问题,给出100%答案
面试前大家都会做准备,包括了公司背景了解、部门了解、岗位内容了解以及提问内容预设。在提问内容预设板块,我通常分为三个部分:1.普适性问题2.业务类泛化问题3.业务类精细问题
我们先说第一类普适性问题,我认为几乎可以100%预测。
包括但不限于以下:
1. 请做一段自我介绍。
我的习惯是,直接以顺时针介绍工作内容。在开头告诉他,“有问题您可以随时打断我”,并在随后的介绍中直接说完2/3/4。以目前的经验来看,面试官对于这种介绍是认可的,他们会认为你充满条理,并对自己规划清晰。
2. 你为什离开A\B\C公司?
通常我给三个原因:1.情怀与理想层面;2.行业发展与个人发展层面;3.薪资
3. 在A\B\C公司你的成就和收获?
回答这个问题需要注意两点:1.有条理有逻辑,从宏观到微观,各个不同维度。例如:在业务上,在职业习惯上,在思想上,在知识面上,在资源上,等等。2.注意所说的内容和你应聘职位需要的技能尽量挂钩,并将挂钩内容放置为高优先级重点阐述。
4. 截止目前你最满意的作品是?
如果有最好,如果没有也要尽量找出一个差不多的作品想办法把它夸出花。
(建议做内容的朋友们一定要重视这一点,如果现在没有,尽早让它出现。否则及其制肘。毕竟耳听爱情的时代过去了,凭嘴吹牛这件事已经不太好使。)
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