Question

病假和年假哪个划算

Answer 1

生病了请假一般是请年假会合算。因为请年假的话，在年假期间是仍然享有工资的。但是如果是需要请长期病假的话，职工会有医疗期，在此期间内，职工也会享有一定比例的工资。
病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。病假需要提供医院开具的证明，并且病假期间只能发放工资的百分之70病假与年休假是两个不同的概念。
职工患病时，用人单位应给予治病休息时间且不得解除劳动合同，并根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
而年休假是指用人单位必须根据法律规定给予职工的休息日。根据我国相李陪指关法律法规规定，职工累计工作已满1年不满10年的，已满10年不满20年的，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。休息日不计入年休假的假期，并根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收乱悄入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计哪配入年休假的假期。