Question

如何破除“996”工作制？

Answer 1

我认为破除“996”难点在于改变过去的管理思维和工作文化，加强职业健康和安全保障的措施，以及促进社会的良性发展和进步。
第一，企业应该树立合理和公平的管理理念，注重员工权益保障和职业健康管理。在制定工作计划和安排工作时间时，要遵循劳动法规定，确保员工有足够的休息时间和娱乐时间，避免过于激烈的工作强度和工作压力。同时，应该创造公正和透明的工作环境，完善员工考核和奖励机制，激发员工的工作动力和创新精神。
第二，政府应该加强对劳动法的执行和监管，制定更为严格的法律法规，对严重违法企业和管理者进行严厉惩罚。同时，政府也应该加强职业健康和安全保障的措施，建立健全的医疗保障、社会保障、教育培训机制，提高员工的整体素质和安全保障水平。
第三，社会应该加强公共意识和文化教育，加强职业道德和职业素质教育，倡导人们更加注重生活方式的平衡、健康和科学。同时，应该加强公民意识和法制意识，增强对员工合法权益的维护和支持。只有这样，才能实现“破除996”的目标，促进良性的社会发展和进步。