现在的大学生找工作为什么那么难?

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长沙一度it学校
2023-05-29 · 湖南IT职业教育领跑品牌
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在当前竞争激烈的社会中,大学毕业生们面临着严峻的就业形势。尽管他们通过辛勤的学习和实践,拥有了广泛的知识和技能,但仍然难以找到满意的工作。这主要是因为现今社会对求职者的要求越来越高。

公司在招聘时更加注重应聘者的工作经验和技能,而这对于刚刚毕业的大学生来说往往是求职的瓶颈。此外,许多公司更倾向于选择具有更高学历或更加专业的应聘者,这给大学生求职带来了很大的压力,特别是对于普通大专生。

因此,对于那些在毕业后找不到工作的大学生,我们建议您参加职业IT培训,提升专业技能后再就业。职业培训不仅可以让您掌握专业技能,还有全方位的职业素养课程和模拟企业环境,帮助您更好地过渡到工作状态。

近年来,越来越多的大学生选择IT行业作为自己的发展方向,特别是Java行业,这是IT行业中的朝阳行业。根据市场招聘信息,Java软件工程师的需求量大。

随着我国在移动互联网领域的迅速发展,各种创业公司和小团队不断涌现,Java软件工程师的需求量不断增加。然而,现有的人才无法满足市场需求,因此Java软件工程师在未来几年的就业前景非常好。

Java工程师的需求量占全部需求量的60%-70%,3-5年开发经验的Java工程师年薪可达10~30万元。Java的发展前景非常好,现在许多大型互联网公司都在用高薪吸引Java开发人才。

最后,当前的经济形势也给大学生求职带来了很大的挑战。随着经济的不断发展,许多传统行业出现了产能过剩和就业压力过大的情况,这使得大学生的就业机会更加有限。然而,新兴行业虽然带来了更多的就业机会,但往往对求职者的专业技能要求较高。因此,大学生要想突破就业难题,就需要通过技能来增强自己的竞争力。

卷敏达3Z
2023-03-24 · 超过73用户采纳过TA的回答
知道答主
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1、农村培养一个高学历出来极不容易,当然希望有高回报。
俗话说,寒门出贵子。很多农村出身的学子的确很努力,都希望通过高考来改变自己的命运,改变全家的命运,跳出农门。十年寒窗换来一朝金榜题名,的确可喜可贺。但更重要的大学四年,就决定了寒门学子能否持续优秀的关键。
农村培养一个高学历出来的确不容易,即便是普通的二本在农村人看来也是高学历,至少比留在家里种田强。几乎耗尽全家人的积蓄,供给一个大学生读书,即便再没文化的父母,也都希望自己的孩子未来能够成才,至少别再像自己一样只能看天吃饭了。
所以,农村人认为高学历能够换来高工资,着实可以理解。
2、高学历等于高工资?这仅仅是校招才有效。
校招的时候,一个985或者211的毕业生,基本上都比普通院校的毕业生工资要高。因为企业看中的是这些重点学校毕业生的潜在能力和学习能力,这种能力如果延续到工作实践之中,是能够快速为企业带来收益的,自然给出的待遇也不会太低。
但大家都知道,实践是检验真理的唯一标准。很多重点院校毕业的学生,如果步入职场之后觉得只需依赖于重点院校的光环就能够平步青云的话,基本上没什么可提升性了。
高学历仅仅是起步高而已,后天的努力是弥补这些的。
3、高工资依赖的是你持续的努力
大家都知道湖南卫视著名主持人汪涵在成名前,仅仅是一名场务杂工,可如果他认为自己就是一个杂工,可能就不会有现在的汪涵。在摄影棚偷偷学习主持,遇到了一次尝试的机会一举成名,被湖南卫视力捧为湖南一哥。
汪涵没有学历,靠什么成为湖南一哥?靠的是自己不认命和持续努力。
校招的工资仅仅只能说明你学历比别人高而已,并不代表未来三年你还可以比别人高。同样的,别人也可以通过持续努力获得和你一样,甚至比你更高的工资。
总之,高学历是好事,但并不意味着人生就可以一帆风顺了,还需要靠自己持续努力才能改变命运,过上自己想要的生活。
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江西万通汽车培训学院
2023-05-10 · 江西省汽车新能源、智能网联技能培训学院
江西万通汽车培训学院
江西万通汽车学院是经江西省人力资源和社会保障厅批准成立的职业院校,江西省高技能人才培养示范基地,省智能网联高技能人才培养基地、南昌市新能源汽车公共实训基地,江西省退役士兵定点承训院校。
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难得不是今年,而是往后的每一年,所以其实还是要让自己有一门不能被替代的技术。
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奇巧又通融灬小草3
2023-04-22 · 贡献了超过326个回答
知道答主
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就业难是社会的普遍问题。但是跟多大学生眼高手低也是问题之一。
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2023-08-18 · 超过57用户采纳过TA的回答
知道小有建树答主
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1. 人才供应大于需求
调查发现,中国大学毕业人数从1949年2.1万人至2019年的834万的人数。但是我国的岗位就是那些,就算每年会增加一些,但是增加的这个幅度是远远比不上毕业大学生的幅度的,而且每年找工作的可不仅仅是当年毕业的那些人,还有之前就毕业了,但是一直没找到工作的那些人,或者是公司裁员致使丢掉工作的那些人。总而言之,每年人才的供应量是远远大于国家岗位的需求量的。
2. 选材要求高
虽然说每年企业都会招聘一些大学生,但是这个数量是真的少,而且大学生还分为应届毕业生和往届毕业生,相对比之下应届毕业生会稍微吃香一点。同时企业也面临着选材难的问题,对于大量的求职者,你不但要看他的学历,还有他的综合素质之类的,就是为了相对来说比较公平的方式来选择人才。
3. 热门专业人才过剩
众所周知,热门专业之所以热门就是因为报考的人数很多,虽然说这些专业对应的岗位会比其他专业多一点,但是也不需要这么多的人啊,这就在一定程度上造成了热门专业人才过剩的情况出现。
4. 工作经验少
很多企业在招聘的时候会有一条有相应工作经验的人才优先考虑,这就对我们的大学生很不利了,本来大学生活就不怎么长,你要求一个刚刚毕业的大学生有工作经验,那有考虑过大学期间有时间工作吗?是边工作边学习?反正小编个人觉得是很不公平的。
5. 怕吃苦,爱面子
刚毕业的大学生因为刚刚进入社会,脸皮都比较薄,不能及时的抓住机会,比起那些在社会上混了好几年的人那大学生肯定处于下风了,有的时候还碍于自己的学历,手高眼低,不愿意从底层做起,最终白白浪费掉很多机会。
6. 求职潜规则频频出现
虽然说现在的社会很明朗,但是一些“走后门”的情况还是有很多的,可能你们的学历是一样的,但是人家有一个厉害的背景,一起吃个饭什么的,可能这个工作就是人家的了,这类情况对于我们家庭条件一般没什么背景的人是非常不公平的。
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