Question

简历应该怎么写？

Answer 1

1.个人信息：包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。

2.教育背景：包括学校、学历、专业等信息。

3.工作经历：按照时间倒序列出每一份工作经历，包括公司名称、职位、工作时间、工作内容和工作业绩等。

4.专业技能：列出自己掌握的专业技能，例如语言、计算机软件应用等方面。

5.培训经历：列出自己参加的培训项目及所获证书等。

6.自我评价：简短地概述自己的优势和特长，突出自己的特点。

7.兴趣爱好：列出自己的兴趣和爱好，展现自己的个性。

8.附加信息：个人照片、毕业证书、工作证明等。

Answer 2

简历对要应聘的岗位有针对性。很多时候HR一天需要查看很多简历，如果你用简单扼要的文字把HR想要看到的内容显示出来，那么这份简历受青睐的几率一定更高。简单扼要的来说，这份简历和要应聘的岗位有针对性，能够达到“招聘需求”，充满相关的招聘关键词，那么过关的几率也会高一些
2.有相关工作经验或“亮点”经历的简历。一般来说,HR会关注工作经验和专业技能是否与所招的岗位的职责相似，尽量具体描述自己的工作，比如说在工作中所取得的收获，经验，成绩，针对每一项工作举个例子，展示一下你的成绩，这样能够让HR更加深入、直观的对你的工作经验有所认识。如果学生工作经验少，可以列出与应聘职位相关的课程、奖学金或社会工作细节、兼职工作等等，组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。或者是有相关亮点经历的人，例如荣获XX大学辩论赛的最佳辩手、大学期间被选送到xx总部参加培训等等。

　　3.简历中选用得体大方的照片。通过简历照片来提升应聘的优势是正确的想法，但切记挑选了不合时宜的“奇葩”照片，应该尽量挑选精神饱满、得体大方、显得专业的照片。

　　4.注意排版的美观整洁。除了广告、设计类的简历之外，如果一份简历用太酷炫、太花俏的简历格式会喧宾夺主，分散面试官对于内容的注意力。切记不要密密麻麻地撰写个人成长史，适当的空行让眼球觉得舒适，用简练精悍的言语进行描述，适当的引用粗体，更好的引导HR的视线。