Question

没有提前一个月申请离职扣一半工资合理吗

Answer 1

法律主观：

离职需要提前一个月，不然没有 工资 是不合理的。离职需要提前一个月通知是劳动 民法典 的规定，同时法律也规定了，劳动者可以与公司协商一致就能 辞职 ，不用提前。所以不发工资是不合理的，也是违法的。根据规定，劳动者离职时，用人单位必须结清工资。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律客观：

《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。