预提成本的会计分录怎么做？实际发生后怎么冲减？
期间费用结转的会计分录怎么做？
期间费用包括有管理费用、销售费用和财务费用。每到月底或会计年度末，财务人员需要将期间费用结转到本年利润，结转之后，费用科目期末没有余额，那么期间费用结转的会计分录该如何编制？
期间费用结转的会计分录
借：本年利润
贷：主营业务成本
其他业务成本
营业外支出
管理费用
财务费用
销售费用
所得税费用等
所得税费用是什么？
所得税费用是指企业经营利润应交纳的所得税。“所得税费用”，核算企业负担的所得税，是损益类科目；这一般不等于当期应交所得税，而是当期所得税和递延所得税之和，即为从当期利润总额中扣除的所得税费用。因为可能存在“暂时性差异”。如果只有永久性差异，则等于当期应交所得税。应对国家征税政策，月度所得税征缴采取月度汇算清缴的方法实现，即多退少补的政策。具体表现为：企业设立一个汇算清缴账户，并存入一定的金额，在核算出当期的所得税时税款通过汇算清缴账户结算，即使后期存在差异的情况下也会在下一个会计期间返还或者补全。
销售费用是什么？
销售费用是指企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用。销售费用预算可以分为变动性销售费用预算和固定性销售费用预算。变动性销售费用是指企业在销售产品过程中发生的与销售量成正比例变化的各项经费，例如委托代销手续费（代理商佣金）、包装费、装卸费等。
固定性销售费用是指企业在销售产品的过程中不随产品销售量的变化而变化的各项费用。这些费用是相对固定的，也可以分为约束性固定销售费用和酌量性固定销售费用。约束性固定销售费用具体包括租赁费、办公费、销售人员的工资、折旧费等；酌量性固定销售费用具体包括销售促销费、销售人员的培训费等。
会计预提的费用以后怎么调整
从性质和金额两方面来判断,判断主要是考虑对利润的影响,如果不重要,就不要冲减.如果重要,涉及损益的,应该通过以前年度损益调整来进行调整.
1)借:预提费用
贷:调整以前年度损溢
2)借:调整以前年度损溢
贷:利润分配-未分配利润
预提费用是指企业按规定预先提取但尚未实际支付的各项费用. 就是企业还没支付,但应该要支付的,要记入负债.中国新会计准则已废除该科目,原属于预提费用的业务现应计入"其他应付款"科目.预提费用的特点是受益、预提在前,支付在后.类似房地产的分期付款(国家明令已废除).
预提工资各阶段的账务处理怎么做?
1.计提工资
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬--工资
2.计提社保(企业部分)
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬--社保
3.次月发放工资时
借:应付职工薪酬--工资
贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)
应交税费--应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交杜保
借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)
贷:库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
借:应交税费--应交个人所得税
贷:银行存款
冲预提费用的账务处理:
预提费用科目,在支付实际发生费用时冲抵
借:预提费用
贷:银行存款(或库存现金)
目前,预提费用科目已经废止.
预提费用是指企业按规定预先提取但尚未实际支付的各项费用.
计提工资与实际发放工资之间的差额的会计处理:
计提的时候,包含应发的扣除病事假、罚款等的余额,是公司实际承担的工资,也就是应发工资.应发工资与实发工资间的差异主要存在于个人应扣款项:个人扣除社保、公积金 、个人所得税等.
应发工资-个人扣除社保、公积金=税前工资
税前工资-个人所得税=实发工资
1、计提对应费用科目 (根据工资表)
借:管理费用等
贷:应付职工薪酬
2、社保、公积金
借:应付职工薪酬
贷:其他应付款-社保
其他应付款-公积金
3、个税
借:应付职工薪酬
贷:应交税费-应交个人所得税
经过这三步,应付职工薪酬贷方余额就是你的工资表上的实发工资数.
可以验算比对相等.
关于会计预提的费用以后怎么调整我们就说到这里,据小编了解计提工资,借方入××费用(管理/销售等),贷方入应付职工薪酬--工资.相信您通过阅读本文已经有了解决办法,如果您还想要了解更多这方面的知识,欢迎您随时登陆我们网站相关会计栏目进行学习!
