Question

面试时如何识破公司是不是靠谱？

Answer 1

我虽面试经验不多，但是也经历了一些面试。也总结了一些辨别公司的方法，下面就给大家分享一下，希望能帮到大家。我觉得有以下几种情况吧：

第一，公司规模很小，有几十号人的公司尚可考虑，但如果就十几个人，就需要慎重了。这种公司不是刚成立不久，就发展不起来的。成立不久的公司制度，晋升，架构，流程等都不太完善。

第二，面试官在面试中回答问题语无伦次，问你的问题与所应聘的岗位无关，同时你问他你面试的岗位日常工作都负责哪些内容，他回答不清楚或者回答得跟本职岗位无关说的都是公司大方向。

第三，未按约定时间面试，面试等待很长时间，过程中又没人说明情况，也不象征性略表歉意的；或者应聘者询问接待人又没有答复的，只是一味等待的。这种情况缺少对应聘者的基本尊重，不靠谱的概率比较大。

第四，面试一开始，刚做完自我介绍，就一味的贬低你之前的工作经历或者对于你的经历根本听不懂，然后直接问你期望薪资。这种公司一般都不靠谱

第五，面试官面试过程中，很具体地询问过往单位情况的，比如业务模式、技术、内部运作等等具体情况的；这种情况下打听商业秘密的可能性很高。也就是大家所说的套，等你都说了你也就没有什么利用价值了，自然也是不靠谱的。

第六，面试中明明表现很差，但最终还是被录用。这种公司要么就是找不到人了，要么就想找一个能先用着，找到合适的再替换掉。

第七，面试过程中，聊了一会儿，面试官就直接说行了那你明天就来报道上班吧。这种公司一般都是流程不健全，同时招人比较困难。
第八，一进公司，公司环境很差，人员也少。这种公司也不太靠谱。如果成立时间长那就是没有做起来。

第九，接到offer后，面试职位与offer上的职位不同，同时没有谈offer的过程，就是发了个offer，询问具体的，HR什么也说不出来的，建议果断放弃吧。

第十，谈工资时，人是用各种理由压榨工资，或者不签劳动合同，或者社保福利打折。（社保最低标准等）这种公司也不太靠谱。
我今年换工作时就碰到了一个公司，面试时我不断地问他咱们公司是做什么的？我如果有幸加入每天的工作内容是什么？公司现在多少员工？他跟我说了半天也没有说清楚公司是做什么的，公司的具体情况。告知我公司很大是个集团，可是我面完让我去隔壁等一下HR说一下薪资福利的问题，我在去隔壁会议室时特意看了一眼职场发现者他们公司才十几个人在工作，于是我问了HR公司什么时候成立的，他告知我公司成立不久，现在员工就是外面这些人。后来我接到offer上的职位跟我面试的职位完全不一样。我经过慎重考虑后拒绝了。