Question

性格内向的人怎么办

Answer 1

如果你是一个内向的人，以下是一些方法可以帮助你更好地处理和发展自己的性格：

• 接纳自己：首先要明白内向并不是一种不正常或者需要改变的性格特点。接受并欣赏自己的内向特质，认识到内向并不意味着不成功或不快乐。

• 了解内向的优点：内向的人通常具有思考深度、观察敏锐、专注能力强等优点。了解和认识自己的优势，将其转化为积极的力量。

• 设定合理目标：给自己一些挑战，但要确保目标符合你的个人需求和舒适度。逐步扩大舒适区，不要过度强迫自己参与过于外向的活动。

• 寻找适合自己的社交方式：不一定非要参与大型社交活动，可以选择小团体或与亲近的人建立深入的关系。选择和自己兴趣相符的社交活动，例如参加兴趣小组或者志愿者活动。

• 培养自信心：相信自己的价值和能力，不要担心他人的评价。通过逐渐挑战自己的舒适区，取得一些小的成功经验，逐渐增强自信心。

• 学会表达：虽然内向的人更喜欢独处或思考，但也需要学会表达自己的想法和感受。练习与他人进行有效的沟通，可以通过写作、艺术或者寻求心理咨询的方式来表达内心。

• 寻求支持：如果你觉得内向的特点对你的生活产生了困扰或阻碍，可以考虑寻求专业的心理咨询或支持。专业人士可以帮助你更好地理解自己，并提供针对性的建议和技巧。

记住，每个人的性格都是独特的，内向并不意味着不成功或不快乐。重要的是要接受自己，并在适当的时候寻求平衡和成长。

Answer 2

提这个问题的人通常有三个潜台词：
1、骨子里就认为性格外向的人，比性格内向的人混的好
这明显是不成立的谬论。无论从企业家还是到普通职员，都有性格内向和外向的人，许多销售精英的性格也不都是外向的。
2、有想改变的愿望
想通过一些书籍或课程之类的，改变自己目前内向的状态，能学到一些技巧跟各色人沟通起来也顺畅一些，能变得左右逢缘，这是一个潜在的诉求。
3、性格内向的人会感觉到一些自卑
因为性格原因，不太擅于跟人打交道，内心多少会有些自卑，可能经常会跟自己说：我怎么就这么内向？为什么不能像某某同事一样混的好？为什么领导总是喜欢那些能说会道的人而不关注我呢？
其实，大可不必因此自卑，每个来到这个世界上的人都已经是赢家了，关键是如何找到自己的定位。
每个人都是一座金矿，只是你还没发掘出来而已。
内向的人，如何来制定自己的职业规划呢？
请大家先来回想一下，你的工作或生活中是否遇到过这种人，见谁都是滔滔不绝、口若悬河的讲话，根本不给别人开口的机会，或者你说一句，这个人能说一小时还停不下来……
你喜欢这样的人吗？
当然，没人喜欢。
相反，有的人平时不太爱说话，可能整个会议就说那么几句。但是，这几句话确是经过深思熟虑后才讲出来的，并且是有价值的。这样的人反而会更受大家敬重。
水深则流缓,人贵则语迟。
安静的人，或内向的是，会有一些特征，譬如：
1、专注力很强
2、关于思考
3、执行力强
如果放到职场当中来看，把职场比喻成一个围墙，性格内向的人喜欢在围墙内“孤芳自赏”，性格外向的人则喜欢探出墙外探索未知。
内向人的孤芳自赏不一定是闭门造车、从井观天，而是在沉淀自己，积累自己的能量。
而推开围墙出去的性格外向的人，一定能四通八达吗？不一定
从这点来看，性格内向的人更应该做的是找到适合自己的工作，而不是一定要改

Answer 3

性格内向的人做好自己就可以了，只要能认真的生活，理性的对待周围的人或事。这样的性格也是非常优秀的。

Answer 4

做好自己就可以了，人生有一两个知己足矣。如果没有，那也没什么关系，自己开心才是最重要的。

Answer 5

不同的人 有不同的人的生存法则 只能这样去说了呢