Question

以下关于无领导小组讨论的说法，正确的是（　　）。

A.测评指标应具有针对性
B.面试场地的布置要肃穆，给人以压力感
C.应从岗位分析中提取特定的评价指标
D.考官和被评价者应该保持一定的距离
E.被测评者以抽签的方式决定座位顺序

Answer 1

【答案】：A,C,D,E

此题属于综合性考核问题，考核对于无领导小组讨论组织实施的总体认识，主要集中在前期准备阶段设计评分表和场地选择两部分内容上。

无领导小组讨论的前期准备包括：

(1)编制讨论题目。

①对所招聘岗位进行工作分析，了解拟任岗位的员工应具备的特点、技能，根据这些特点和技能收集和编制有关试题。

②讨论题目必须要有争论性，题材要为大家所熟悉。

③题目不会诱发被测评者的防御心理。

④使题目真正具备科学性、实用性、可评性、易评性。

(2)设计评分表。

评分表包括评分标准及评分范围。评分范围给出各测评能力指标在总分中的权重和具体分值，以及该能力优良中差四个等级的评分区间。设计评分表是确定测评能力指标的重点。

①应从岗位分析中提取特定的评价指标。

②评价指标不能太多、太复杂。

③确定各能力指标在整个能力指标中的权重及其所占的分数，然后根据优良中差四等级分配分值；应对每一测评指标制定量化标准，确保公平。

(3)编制计时表。

(4)对考官的培训。

(5)选定场地。

无领导小组讨论的场地要满足安静、宽敞、明亮等条件。考场布置整体要求庄重得体、朴素大方，不能让人产生压力感。考桌一般为圆形或方形，被测评者之间的距离应适合从事所欲完成的工作任务。被测评者在考前以抽签方式决定座位顺序，座位之间的安排无主次之分。考官和被评价者应该保持一定距离，以减轻应聘者的心理压力。

(6)确定讨论小组。