Question

如何确定offer?

Answer 1

我想如果企业认可你的能力，不管你有多少，他都还会再向你抛出橄榄枝的，因为好的人才企业是非常青睐的。而自己手上有多个Offer，我该如何选择？许多同学在应聘时或招聘季快要结束时都会遇到这个问题，怎么选出最适合自己的offer呢？
一、首先心态要放平和，不要因为多了几个选择而待价而沽。找不到工作的人更多，要价更低，更能付出的人随时准备出击。所以最好在一定时间内做出选择，以免失去机会。

二、规划一下自己未来的目标。至少是三年的目标。以目标为导向，客观分析手中offer。平台大小、岗位分工、体系培训、晋升机制、团队合作等都是需要综合评测的因素，如果某份工作对你的发展没有帮助，选择它只会浪费前几年的黄金奋斗时间，延迟甚至阻碍未来的发展。

三、无论将来选择打工还是自己创业，基本原则都是从大到小。大城市、大公司、大平台永远是首选。因为大公司往往有更加完整的培训流程和晋升通道，提供的福利和待遇通常也是最好的。

四、当你决定放弃一个offer时，礼貌的和公司HR、以及面试过你的老板打个电话。拒绝offer是很正常的，大家都能理解，表现礼貌，也是给自己留余地。职场上，给别人后路就是给自己留有余地。不要认为放弃一个offer就可以无视其公司。我自己确定offer的经验，供大家来批判。1. 想清楚自己想要什么，到底是要成长，还是要钱，完全不同的两条路（大部分时候只有一条路，因为应届生offer的区别一般不会差太多）；2. 如果超过一个offer，那就剔除玩套路，比如入职后需要签不平等卖身契（“自愿”放弃年假、各种法律擦边球条款比如工作多少年后必须离职再入职、买自家产品之类的）的公司，因为我们是人不是机器，需要工作与生活；3. 如果超过一个offer，剔除服从大于创新、营销明显浮夸、老板自己喜欢做慈善但不愿意给员工涨工资的公司；4. 如果超过一个offer，剔除普通员工不能参加行业会议、受邀做技术报告的公司；5. 如果超过一个offer，按5年后自己预期能达到什么水平再来排个序，开开心心去排序最靠前那家公司上班吧。