Question

新上司能力很强，我该不该辞职？

Answer 1

这种情况下我的选择会视具体情况而定,并不完全是辞职或者不辞职的二选一。
1.首先需要评估新上司的管理与领导能力。如果仅是由于关系或明显的不公平因素被提拔,但实际上并不适合这个位置,甚至会对部门或团队产生负面影响,那么我会更倾向于选择离开。这既是为了自身发展,也是为了部门利益着想。
2.其次需要看公司的文化与政策。如果公司具有较强的关系色彩,推崇"人海战术”"而非真正的德才论,那么即使新上司能力尚可,我也可能选择离开,以寻找更公平公正的工作环境。但是如果公司的晋升政策还基本公正,那么我就更倾向于留下来观察。
3.然后要评估新上司对我的态度和影响。如果新上司明显看不起我,或者抑制我的发展空间与机会,我自然更想要离开。但是如果新上司对我依然信任和支持,愿意给予公平的机会,那么我会选择留下来,继续发展与贡献。
4.最后还要看我个人的发展状况。如果公司里我没有太多机会与空间,而外面有更好的选择,那么无论上司如何,我也可能主动考虑离开。但是如果我还需要在公司里继续磨练与成长且除新上司外,环境还不错,那么我会更加倾向于留下来。
所以综上,这种情况下我不会轻易做出辞职的选择。更多时候需要评估具体环境与新上司的状况如果公司与个人的发展空间仍在,且新上司本身能力尚可,我会选择留下来观察其表现,继续努力工作。但是如果公司环境恶劣,或者新上司实在不胜任但我没有其他选择,那么辞职自然也在考虑之中这要视具体状况而定。
总而言之,这需要平衡公司环境,个人发展和新上司本身的各个因素后做出判断,而不是一个简单的去留二选一。对事不对人,客观理性地评估整体状况这才是解决此类问题的正确方式。