Question

和公司签了3年合同，现在提早要我走，我能得到赔偿吗？

是我公司的一个会计。（退休出来赚外快的）
08年夏天和公司签了3年的合同，最近老板觉得她太落伍（不会用电脑记帐只会手工记帐）就打算另找了一个人代替她。

不过老板没直接叫她走，而是问她能否天天来上班（合同上说好每周来2天），她说不行。老板就因此为由另找人代替她。

她现在问可以得到什么赔偿吗？
先谢谢大家的回答。
老板早就在外面找好人了，但直接辞退她的话又怕要赔偿。所以故意叫她天天来上班（明知道她在其他地方也兼职不可能天天来），逼她主动走。其实老板新找来的人也是每周只能来几天的。

Answer 1

不能，你没有能力完成公司安排给你的任务

Answer 2

会计可以去起诉老板，具体怎么办得看法院的了！赔偿的几率不高，但有可能让她继续工作！

Answer 3

一、未提前一个月通知的，支付一个月的待通知金；
二、支付从入职日到离职日期间的经济补偿金；

Answer 4

按照实际的工作年限补偿，当然没有法定理由，用人单位无权解除合同

Answer 5

不能。