Question

大家帮忙看看我的情况

我在一家超市做主食（面包 馒头一类）
从12月11日干到1月16日不干了
他们家属于连锁做食品的私企，按月结算 下个月的25号开上个月的工资
由于我做蛋糕接触鸡蛋液 皮肤有炎症了所以我提出辞职
但是店长等领导说按照员工守则规定提出辞职必须要提前半个月
要么我一月分的工资扣掉 要么我继续干完这个月
我最开始到他们家找工作没有签署任何劳务协议 但确实存在雇佣关系
有超市员工店员可以作证
请问我怎样用法律手段保护自己的利益
我如何采集证明我工作时间的证据

Answer 1

　　按照劳动法，劳动者提出辞职的，应当提前30天。也就是说用人单位在劳动者提出辞职后，最多还可以让劳动者工作30天；用人单位也可当天就批准劳动者的辞职请求，让劳动者当天离开。

　　同样按照劳动法，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面的劳动合同，并缴纳社会保险。按照《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

　　根据你的情形，我的建议是：跟你的店长或人事经理协商，要么立即和我签订书面劳动合同并办理、缴纳社会保险；要么立即批准我的辞职申请并当天结算所有工资；如果你大胆一点的话，可以要求公司立刻辞退你——这样你还可另外得到半个月工资的经济补偿金和一个月工资的代通知金。最后，告诫对方，如果对你的协商请求置之不理的话，“我”就上告劳动监察部门。

　　希望我的回答对你有帮助。

　　答复你的补充提问：
　　关联性、效力较强的证据有：考勤记录、一些你经手且附有日期的业务单据或工作表格、同事的证言（在职的通常都有顾忌，那些在你进入企业以后离开并且认识你的前员工是理想的证人）；关联性、效力比较弱的证据，可以打印电话清单——我想负责面试、录用你的时候应该是通过电话联系的吧；还有此段时间内与其他同事的通话也该有一些的吧。如果有这些，就等对方质证——用谎言编圆谎言。谎言多了，撮破更容易。

Answer 2

就是啊，最开始是7次方，我都不清楚怎么波动这么大。。。还都是三甲医院查的。。。从两对半定量看转小三的可能性有吗

Answer 3

楼主不妨看看这个帖子http://www.071566.com/forum/thread-699377-1-1.html

Answer 4

感冒不可能引起病毒上升，最多引发肝功不正常

Answer 5

前几天才转阴了，铜牌还没捂热，又五次方了。。。我简直没搞懂是怎么的。。。前后就隔了几天。如果是医院误差，误差也不可能这么大吧。

Answer 6

就是重查DNA是10的5次，12月29查的，之前12月24查的是小于1000，