Question

请懂法律的朋友帮下忙！谢谢

事情是这样的，我老公是国内一个航空公司的空乘+兼职安全员。08年因为要考安全员，视力的问题，去做了眼睛手术花了3个月。（请假了）后，去外地培训3个月安全员。等于有6个月没有上飞机。他们公司每年都有评分，他因为有6个月没有上飞机，所以加的分就很少了。（在飞机上，乘客打电话给公司，可以得到好评和加分） 自然而然的，成绩就是后10%了。 往年后10%后让明年不能晋级1年。但是今年却说要开除员工。 他说问了下领导，领导说，让他自己提出辞职的话给发1个半月工资，如果不辞职，公司就要开除他了/
（现在已经停飞了）可是他的合同08年刚签的，而且还是签的3年。
我想知道，这种情况怎么办好呢？是不是可以去告他们航空公司呢？而且他做眼睛手术，和外地培训。也是为了以后能更好，我觉得航空公司因该给的是奖励上进的人，而不是开除。当然，我不是学法律的，不知道是否可以上诉。也不知道是否有机会赢！希望知情人士，热心的帮我下！小女子，谢谢各位了！
会加分的！谢谢！！！
补充一点：签的合同上有一条是说，公司严重亏损时，可以开除员工的。

Answer 1

“公司严重亏损时，可以开除员工”，违反劳动法！不用理会，该条无效。
做手术之前如果请假的话，再加上外地培训这6个月实际是没正常工作，不应当进入打分的范围。
签合同其实公司可以买断的，按照违约处理。
最好别上诉，有话好好说，再不就申请劳动仲裁
如果上诉的话，建议之前把“领导说，让他自己提出辞职的话给发1个半月工资，如果不辞职，公司就要开除他了”类似的谈话秘密录音，会对你们有帮助的。

Answer 2

没有犯错。合同又没到期是不可以随便开除的，公司明显是想欺骗你故意要你自动辞职。是可以告的。要求公司补偿不少钱的~

Answer 3

有时走法律途径只是下策，毕竟还是想在这里工作的，选择诉讼肯定就是离开，先找公司领导说明情况，看有没有缓和的余地，实在不行，在起诉，会给一部分补偿的。