劳动拖欠工资，应该如何维权？
小宋在一家煤矿找到一份矿井工人的工作。未与用人单位签定劳动合同，工资问题说好每个月的最后一天发工资。到第四个月发工资时，老板很为难地说还没来得及从银行取出来，改天吧。谁知...
小宋在一家煤矿找到一份矿井工人的工作。未与用人单位签定劳动合同，工资问题说好每个月的最后一天发工资。到第四个月发工资时，老板很为难地说还没来得及从银行取出来，改天吧。谁知这一句话就拖了一个月。到该发第五个月工资时，老板更为难了：“煤价跌了，这大热天的，煤也不好卖，这个月矿上发不起工资，先欠着，下个月一定准时发。”工人们有什么办法，还得下井，不干上个月的工资也拿不到，人生地不熟的，也就只能在这矿井干。接下来的三个月，老板不是有这样的为难之处就是有那样的为难之处，就是不发工资！然，年末将到。单位负责人向他用了一张传统的借条！日期在于某月某日归还！但，至今二三个月过去了！！仍然不知着落，多次走访于负责人家里。都避之，手机号码也换了换！！现在真没办法！！望有懂这方面的人，寻求帮助！！！！！
是欠条！！ 展开
是欠条！！ 展开
11个回答
展开全部
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
这个问题你是问对人了，让百度知道之星来回答你！
1、老板拖欠工资，违反了《劳动合同法》，可以按照第85条的规定，打12333向劳动监察投诉，由劳动部门责令限期支付。
2、老板不签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第10条，可以按照第82条的规定，向老板索赔双倍工资。
3、老板没有缴纳社会保险，应该补缴。
4、维权建议：打12333向劳动监察投诉，申请劳动仲裁
《中华人民共和国劳动合同法》
http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、老板拖欠工资，违反了《劳动合同法》，可以按照第85条的规定，打12333向劳动监察投诉，由劳动部门责令限期支付。
2、老板不签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第10条，可以按照第82条的规定，向老板索赔双倍工资。
3、老板没有缴纳社会保险，应该补缴。
4、维权建议：打12333向劳动监察投诉，申请劳动仲裁
《中华人民共和国劳动合同法》
http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
本回答被提问者采纳
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
工资拖延超过15天就形成法律上的工资拖欠，你们可以通过法律途径要回工资。
底薪750没有什么漏洞，但是加班费明细应当包含劳动者加班时间，并非直接给300块就可以整月加班，每月加班超过36小时同样违法。
你们能否收集到该企业拖欠你们劳动报酬的证据，如果能，那么建议你们集体到当地人民法院依法申请支付令，用支付令要回劳动报酬。
你可以去找劳动部门，具体电话因为不知道你是什么地方的，所以无法提供。你可以拨打114查询劳动局电话。
接同了以后，你问接线员 关于 公司拖欠员工工资 的投诉电话是多少，他会告诉你的。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
当然你也要看你自身的情况了，如果能忍就尽量忍吧，在中国经常赢了官司输了钱的．只要老板四月份的工资有照发给你，我的意见就忍了吧，如果没照发的话，你再在那公司呆下去也就没意思了，那就告它丫的，和他拼了．
底薪750没有什么漏洞，但是加班费明细应当包含劳动者加班时间，并非直接给300块就可以整月加班，每月加班超过36小时同样违法。
你们能否收集到该企业拖欠你们劳动报酬的证据，如果能，那么建议你们集体到当地人民法院依法申请支付令，用支付令要回劳动报酬。
你可以去找劳动部门，具体电话因为不知道你是什么地方的，所以无法提供。你可以拨打114查询劳动局电话。
接同了以后，你问接线员 关于 公司拖欠员工工资 的投诉电话是多少，他会告诉你的。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
当然你也要看你自身的情况了，如果能忍就尽量忍吧，在中国经常赢了官司输了钱的．只要老板四月份的工资有照发给你，我的意见就忍了吧，如果没照发的话，你再在那公司呆下去也就没意思了，那就告它丫的，和他拼了．
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话
- 在线客服
-
官方服务
- 官方网站
- 电话咨询
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
趁现在政府大力清理企业对员工欠薪的大好时机，到当地劳动和社会保障局投诉欠薪老板，就能够解决，总得让大家过年吧
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
更多回答（9）
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
