Question

劳动法对临时工的保障？

一个以临时工的身份在政府部门工作了30多年，现在“退休”，就补偿了一点点钱，在什么也没有，这样对吗？
查了一下，现在法律已经没有“临时工”这个名称了，但他确实是以一个临时工的身份呆在单位的。
想知道劳动法对于这样一部分人的存在是如何保障的？
地点是山东省烟台市的。现在问题的工龄改为十几年，另外单位正式工也并没有签署合同，我只想知道对于这种临时工在被辞退或退休后是否应该享受同等待遇，如果不能，那么能够获得什么待遇呢？

Answer 1

相关法律规定用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。临时工只要与用工单位签署合同，就拥有被保护的权利。这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。
法律分析
相关法律规定用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护等。所以 “临时工”只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律的保护。相关法律明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。因此，临时工如果与用人单位签订了劳动合同的，正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职，例外情况可以立即解除合同。如果临时工没有与用人单位签订合同，那么可以随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

Answer 2

　　《劳动法》没有临时工的概念。
　　《劳动法》的一个显著标志就是打破不同身份职工界限。按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，所有劳动者都是合同制职工，只有合同期限的不同，没有正式工与临时工的概念。在用人单位，所有劳动者都应同工同酬，依法参加社会保险。

Answer 3

现在已经没有临时工的说法。那是计划经济体制时代的名词。现在只要是劳动用工主体，雇用员工就必须签订劳动合同，提供劳动待遇和保障。
政府部门的非公务员，同样是属于劳动关系。如有侵犯劳动权利，可以依法仲裁、起诉。

Answer 4

我就在劳动局做临时，估计你的问题以后我也会碰到。 30多年的话 养老98年以前有视同缴费 最长视同10年 从你参加工作就算 然后你在政府部门工作有没交养老？ 交上五年就够15年了 然后退休可以拿到最低的养老金 每月本地区上年度设平工资的20%+个人帐户/120 在西安来讲就是每月400+ 比低保高点

Answer 5

政府部门不在劳动法的管辖里

记住,劳动法是管企业的