Question

非常复杂的劳动纠纷，期待高人指点

我是X研究所的职工，后来研究所的下属公司改制，我入了股，并被派到新公司任职，再后来研究所和公司对外合作产生了纠纷，纠纷结束后，公司在没有任何调查和证据的情况下，对我做了下述处罚。
2007年7月30日，我收到了公司的一份通知，

通 知
XXX先生：
今送达公司对你的处分决定书，关于赔偿公司损失 五万元问题，公司决定冻结你的原股本金 7000元（现值9800元）和04-06年度分红15000元，共计24800元作为先行赔偿，请你（或委托人）在一周内前来办理相关手续，逾期本决定则自动生效。
致礼！
XXX公司
2007年7月10日

收到这个通知后，我立即给公司写了一封信，提出了对这个通知的异议。
作为公司股东，2008年6月，12月我分别要求查阅公司相关文件，但遭到了拒绝。
公司从2004年就没有给我分红，我去找公司负责人，负责人讲我的分红被扣押作为我对公司的赔偿。
我的疑问：
1、在法律上公司的这个“通知”是否有效？
2、如果这个“通知”有效，我现在应该如何做？
3、我现在如何主张我的权利？
4、程序上我如何做，会对我有利一些？

Answer 1

1，公司的行为 侵犯了你作为股东的权利~！作为股东不论你有多少股份和你的权利是没有关系的~！2，应该是无效的~！程序上有问题~3可以去法院起诉~！要求法院确认通知无效 也就是法院所说的确认之诉~！4，你现在所做的保护好你所收到这些材料的 文件 是你去法院起诉的重要证据~！5 如果感觉可以请最好采纳答案~！谢谢

Answer 2

通知无效，公司已经侵犯了你的股东权利，请你依法起诉，维护自己的合法权益。