〈个人档案〉自己能打开看吗？
现在这个档案在我手里，可是他是封着的！！ 展开
个人档案是不能个人私自打开的。
个人档案上面会有盖章的，个人档案，只能由别人填写，自己如果打开会有修改嫌疑。
所以国家为了避免这点，不容许打开，打开了就会对不上， 会造成以后不必要的麻烦。
在中国，个人档案有着不可替代的作用，即使在人力资源实现了市场化配置后，劳动关系中仍有着举足轻重的作用。
它可以证明一个人从学校到各个工作岗位不同时期的轨迹。尤其是现在参加养老保险统筹要根据档案里记载的工龄年限来确认。
扩展资料：
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位，人事档案相当重要。
提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。
参考资料：百度百科-人事档案
天仁密销
2023-07-11 广告
个人档案不要自己打开。
毕业后学校可以保管档案两年，在这期间，可以申请提档，但是千万不能拿在自己手里，放置在家中，更不能私自拆开档案查看档案里有什么个人信息，很多人可能会很好奇档案袋里到底装着哪些东西，就想拆开去看。
一旦自己打开封条，档案就变死档，哪里都不能接收了。必须要及时存放至新单位（有人事管理权）或可以存放到档案的机构。
扩展资料
一、如何妥善处理档案
1、未找到工作：
存放学校：可暂时存放，两年择业期过后，学校会将档案打回原籍
存放人才市场：挂靠在学校所在地的人才市场，期限两年，找到工作要及时办理就业手续
2、找到工作：
寄送单位：一般公司把员工档案统一存放在当地人才市场。建议档案不要归公司管理，以防离职时档案被扣留。
其他：存放街道办事处：放在户籍所在街道要交存档费用。一旦被公司录用，调取档案比较麻烦。
3、主动打回原籍：
无论是否参加工作，都可将档案放回原籍人事局或人才市场。
若找到工作，单位可发函将档案调出。
4、读研究生：
不管是先工作后考研的，还是毕业直接考上的，还是没工作复习一阵子考上的。录取院校都会要求你们拿档案过去的，档案在哪儿请对照上文中流向的问题寻找。
工龄问题什么的都不用担心，研究生毕业会有新的档案组建，你原来的那份也会并入其中。这时你可以把自己当做是新毕业学生一样处理。
现实中，超过择业期仍未落实工作的同学，档案打回原籍过程中容易形成"死档"，或者档案长期在自己手里超过两年，又或者五年内没有交档案保管费而被人才市场机构封存等使档案变成"死档"。
二、“死档族”如何让档案“重生”
1、补办存档手续：
未超过择业期的毕业生去人才市场补办;
超过择业期的，按非普通高校毕业生身份重新办理。(前提不超过35岁)
2、咨询办理：
档案在自己手上的，应尽快向人才服务机构咨询;
若档案被打开，资料需要向有关部门核实。
个人档案上面会有盖章的，个人档案，只能由别人填写，自己如果打开会有修改嫌疑。所以国家为了避免这点，不容许打开，打开了就会对不上， 会造成以后不必要的麻烦。
在中国，个人档案有着不可替代的作用，即使在人力资源实现了市场化配置后，劳动关系中仍有着举足轻重的作用。它可以证明一个人从学校到各个工作岗位不同时期的轨迹。尤其是现在参加养老保险统筹要根据档案里记载的工龄年限来确认。
早在1992年6月9日，国家劳动和社会保障部与国家档案局联合发布了《企业职工档案管理工作规定》。《规定》中规定：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。转档案应遵守下列规定：（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。（二）对转出的档案，必须按统一规定的企业职工档案转递通知单的项目登记，并密封包装。（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。（四）接收单位收到档案经核实无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失”。如果确认档案丢失需要重建档案，还需到自己曾经学习过的学校、工作过的单位开具相关证明材料。
目前阶段，个人档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在工龄计算，个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。而且，随着人事服务工作的发展，个人档案的作用会越来越重要。档案作为个人身份的一种象征，尽管档案的某些功能在弱化，但作用还是十分重要的。但是，人事档案作为个人历史的记录却并不为个人所持有，而是由单位或人事部门把持，因而个人档案留给人们的印象更多的是单位控制个人的凭据：当一个人想调离单位时，个人档案要么会成为接受方拒绝的理由，要么会成为原单位留置不放的理由。
其主要作用在两个方面有所体现：
1. 办理社会保险。如养老、失业保险等，无论在原单位供职的人还是辞、退职后另求新职者，在缴纳养老保险金和退休后保险金的发放问题上，个人档案记录的工龄、工资、待遇、职务、受保时间等都成为主要依据。因放弃个人档案而出现断档的人，就会在实际利益上遭受损失。
2. 在办理自费出国手续时，中国出入境管理条例中明确规定，必须对自费出国人员进行身份认定、政审等程序。有些人因人事档案断档，不能出具有效证明，会导致出国手续办理的不畅通或不予办理。
可以交到你所在的居委会存放
