Question

《劳动法》论文

案例分析1：
朱某是某公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。2007年6月12日，朱某接到公司的辞职通知书，理由是朱某违反了公司的规章制度，至少3次对客户不礼貌，严重影响公司声誉；因酒醉擅离职守，致使在客户发生事故时不能及时到位，给公司造成重大的名誉损失；至少1次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响。
朱某认为，公司辞退他没有正当理由，双方发生争议，朱某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付他解除合同经济补偿金、因没有提前30日通知解除劳动合同而造成的损失等。
要求：根据上述情况，结合劳动法的有关规定，回答下列问题：
（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是否可以解除劳动合同？为什么？
（2）在本案中，用人单位解除劳动合同是否需要向劳动者支付经济补偿金？为什么？ 字数2000～3000字。

Answer 1

一、如果公司没有公司的规章制度已经公示的依据，则以违反公司规章制度为由解除劳动关系是需要支付补偿金的，标准为2*工龄*平均工资，如果朱某要求履行劳动合同，则公司不可以解除劳动合同。
二、如果公司有依据证明公司的规章制度已经公示，且朱某违反了公司的规章制度，则公司可以解除劳动合同合同，且无需支付经济补偿。

Answer 2

1、朱某若是在明知公司规定的情况下，违反公司规定，那公司有权解除劳动合同。
若朱某未被告知公司规定，朱某可以申请仲裁
2、还有字数限制啊......
提关键点，你查下劳动法条文自己查下：
1）用人单位无故解除劳动合同时，须向劳动者支付一个月的补偿金；
2）劳动者违法公司规定，给公司造成严重损失的用人单位无须支付补偿金，
3）劳动者在试用期内证明不符合要求用人单位可以解除劳动关系，无须支付补偿金

Answer 3

可以，你自己在网上查一下劳动合同法就知道了！！！！