Question

关于劳动纠纷！！急！！！

请教懂劳动法的达人一个问题！
我的公司由于效益不好，提出给员工降薪的要求，并提出如果员工不同意需要辞职。我如果不同意降薪，公司要辞退我，符合劳动法么？如果公司要强行辞退，需要给我一定的补偿么？我们如何面对这件事，如何保护自己的合法权益？
我不太熟悉新版劳动法，最好能给出相应的法律依据，谢谢了！ 答好了有追加！

Answer 1

　　面对这次次贷危机，很多公司均通过各种方式来降低自己的用工成本，而你所讲到的降薪也是其中的一种。如果企业使用了降薪方式势必之前签定的劳动合同需要从新签定，此属于劳动合同内容更改。新劳动合同法相关条例明示更改劳动合同内容需要在双方协商一致的前提条件下方可。所以你们单位在这一点上做的也算是满到位的，至于你所属单位提出降薪不同意则予以辞退，这点，我想你本单位的相关领导层及人力资源部门也是通过相关的会议后作出的决定，这样的决定势必会给员工的工作心态带来不定因数的反面影响。但按劳动合同法中劳动合同终止相关条例中有一点“劳动合同旅行与劳动合同签定时的情况客观因数发生重大变化”企业或劳动者可提出解除劳动合同。至于你所讲到的经济补偿，如确实是单位提出单方面解除，相关的经济补偿金是应该予以发放的。具体的计算方式根据你们的工作年限、前12月平均工资来计算。
　　个人建议：
　　公司启用降薪方式来谋求企业生存平衡点，也是迫不得已，如果你个人对所属单位存在一定的感情，及降薪金额在你所能接受范围内，我想也只是暂时的，那就去欣然接受吧。毕竟现在的工作也不是很好找，且还要用一定的时间去找工作、进入了新的工作环境还要花一定的时间去适应并磨合。反过来讲，如果你欣然接受，老板也会看在眼里，待某年某月某天，公司再次雄起时，也许也就是你晋升涨薪之时！
　　但如果降薪金额过大，且你对现处的工作环境并不是很满意，或有别的公司单位挖你，那也许此刻是你大跳的好机会，因为这个时候借此机会离开，决不会拖泥带水，一切均似乎理所应当。
　　望你好好考虑！！！

Answer 2

公司提出降薪如果您不接受则不能对您产生效力，您的薪水依然是原合同约定的薪金，您也没必要提出辞职，那样的话您将很不利，一旦仲裁将会算您自动离职，公司如果强行辞退则属于违法解除，需要根据《劳动合同法》第87条支付赔偿金。

Answer 3

你好，你的状况是属于因公司变更劳动合同相关条款而令劳资双方不能一致协议而解除劳动合同的状况，按《劳动合同法》第四十条第三款规定，公司可以与你解除劳动合同，你可以因此得到经济补偿工龄*月平均工资+上个月工资/或自通知始三十天后辞退你。
如果公司不依法给你补偿，你可以先申请劳动仲裁--仲裁不当可以法院诉讼。

Answer 4

不是4个月工资,
而半个月工资。
根据是《劳动合同法》第九十七条第三款：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”
《劳动合同法》是2008年1月1日实施，此前的按当时有关规定，合同到期不续签终止的，没有补偿。此后的，即今年这几个月适用一年工龄给一个月工资补偿，不足半年的按半年计算。所以，是半个月工资。