Question

休产假及产假期间社保交纳问题

在职三年以上，社保已交纳一年，其中包括生育险。现怀孕6个月要求请产假休息，公司却说只能办停薪留职，并且期间得由自己交纳社保所有费用，请问合理吗？
偌不合理，该通过何种途径为自己争取合法权益？！
那在产假以外的算事假，到法定产假期间内应该按产假算吧？公司应该正常发放工资吗？期间的社保费用应该帮我交纳吧？

Answer 1

一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。

Answer 2

您怀孕6个月要求休产假的要求不符合规定，所以公司拒绝并以停薪留职对待是有根据的，但是要求你在停薪留职期间自己全额缴纳社保是不合法也不合理的，因为停薪留职期间你仍然属于公司职工，并没有解除公司与你的劳动合同关系，公司应当给你缴纳社保，如果公司坚持你个人缴纳社保，你可以向当地劳动和社会保障局投诉。员工产假期间公司按在职员工发放工资，缴纳社保

Answer 3

你才怀孕6个月，请产假肯定不行啊！！你现在只能休病假，事假等。产假是产前15天开始，一共90天。如果你办了独生子女证，可以多休30天。所以你现在开始不上班，公司肯定算你停薪留职啊，但社保中公司负责的部分公司交，你自己负责的部分因为停薪所以可以要求你自己负责啊。

Answer 4

怀孕期间公司可以办理停薪留职，但社保是要公司承担的。
而且你现在休产假是不附合法律规定的，产假只限在产前15天，共计90天（是自然天）如果是晚育可以加放晚育奖励假30天。

Answer 5

个人在休假期间社保还是由企业来帮忙购买。如果企业比较坑的话你就调出企业的账户找一家社保代理机构去帮忙进行缴纳社保；生育险和生育津贴申请需要再产后的一年内，千万不要弄断了自己的社保，到时申请不了那就很难办了！