Question

未签合同被公司辞退员工有何补偿

我爸爸今年09年1月19日在家里接到一个他们厂子老板的电话，老板以一个不合理不真实的理由电话通知我爸明年不用来上班了，我爸是06年入厂的，一直工作到09年1月，公司未与他签劳动合同，我爸可以得到公司哪些经济补偿？需要我爸提供哪些证据？找哪个部门解决此问题？能拿到钱吗？现在对这方面重不重视？关键是打官私打赢后能不能执行啊，执行力度强吗？不能因为人家是老板我们是职工相关部门就不给我们解决这种问题啊
请说说我具体能得到什么陪偿，我爸是月工资，2000元 我爸爸的公司从没给过我爸工资条，也没有入厂证明，辞退证明，这可咋办？

Answer 1

用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同的双倍补偿来，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注自意保留相关证据。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

Answer 2

我在饭店干了5个月，现在老板叫我走，怎么办

Answer 3

根据劳动合同法第二章第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
只要能证明你父亲已经与用人单位成立事实上的劳动关系并且满一年就行，这样用人单位就不能随便解除劳动关系了。关于解除劳动合同可以参考第三十九到第四十一条。
简单的说就是，目前这种情况从劳动合同发来讲相当于你父亲与用人单位签订了合同，而且用人单位没有正当理由是不能解除合同的。只要你父亲证明在那家单位工作了一年以上就行。
可以先找公司人事部门或工会协调，如果没有相关部门或者协调无效，就去找当地劳动仲裁部门协调，如果还是不行，就找法院吧。
现在对这方面还是比较重视的，新劳动合同法的颁布本身就很大程度的保证了劳动者的合法权益嘛。