请问找工作时候应该考虑几点待遇问题？
找工作要考虑的待遇主要是：薪资、五险一金、年终奖、过节费。
01 薪资
你应该了解下自己这样的岗位和能力在行业的薪资水平，如果一家企业给的薪资明显低于这样的工资，我觉得你要慎重考虑下这家公司。很多公司拿企业发展和机会来忽悠求职者，其实他们所谓的机会都是很难兑现的，更多时候他们是在拿这样的说辞压榨求职者的劳动力。当然了，如果你确实特别看好这家公司，短期薪资水平低于行业水平也是没关系的。
02 五险一金
大公司肯定会给员工缴纳五险一金的，有些公司甚至会缴纳六险一金。五险一金真的很重要，对于自己未来求医、买房会有很大的帮助。
当然了，找工作并不是一定非要五险一金，很多初创公司其实没办法承受这么重的负担。如果你真的遇到一家很不错的初创公司完全可以不考虑五险一金，但遇不到这样高速发展的初创公司，建议求职者还是去找一些缴纳五险一金的公司。
03 年终奖和过节费
我刚毕业的时候觉得有没有年终奖、过节费都没关系，工作几年我发现，年终奖和过节费不仅仅是公司给你的福利，也能很好的看出公司对于员工的态度。
如果一家公司不能给员工不错的年终奖和过节费，只能说明这家公司发展的很一般或者是公司正在压榨员工，这样的公司并不值钱的长期待下去。
我是职场头版，擅长写职场和运营类问答，如果我的回答对你有帮助，不用感谢我，给我点个赞就好了，这样我们就两不相欠了。
可能这个并不需要过多强调，一般情况下一定都会考虑到一个工作的薪资待遇；尽管近些年也常常有人为了能挤进百强企业宁愿“倒贴车费饭费”也要在单位中留有一席之地，但是大体而言薪资待遇的考虑是必须的。
2、公司对个人的培养计划
如出国、技术移民、报销读MBA等。
3、隐形价值的提升
纯能力提升，技术能力，客户资源，视野层面，负责的 scope层面，等等你能想到的对能力的提升，在不同的职业时期，这部分的价值要和上面几个综合来对比。公司的光环效应，在行业内名气大的公司待过的更容易获得更好的机会，这个有时是可遇不可求的。
4、转正和编制
转正和编制是两码事。转正只是说你成为了一名正式员工，而编制才是说你成为企业需要的人才。私企、外企转正基本就有了编制，国企、公务员可就不一定了。因此问清楚HR什么时候转正、转正是否有编制、如果没有编制什么时候能有编制。
5、合同
劳动合同指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障；是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；是减少和防止发生劳动争议的重要措施；也是建立规范有效劳动关系的重要载体。
6、工作时间
是否双休，是否8小时工作制，是否需要轮班，是否有加班补助等，出差怎么算，是否经常出差。
7、五险一金
五险一金是最主要的。
此外，各位应聘人员在参加招聘时，还要切记小编以下几条友情提醒：
（1）找工作千万不要心急，好工作有的是，慢慢来
（2）不要对HR开不了口，问，大胆问，问倒HR才好呢
（3）任何工作都是从最底层最基础的开始，不要觉得无聊、恶心、没前途。
（4）努力工作，融入集体。
找工作时不要过于考虑眼下的待遇问题，而是要着眼于长期，看得长远一点。比如说是否能够在较短的时间内获得足够多的加薪。
当然用人单位需要考虑两个方面的因素，一是你的个人能力，二是公司内同岗位人员的薪资，如果你个人能力不行，也无法获得足够多的加薪，如果公司内同岗位人员的薪资本身就很低，也还是不能够获得足够多的加薪。
所以在面试的时候，最好不要忘记问一下岗位薪资是多少，最高可以拿到多少；另外除了用人单位要做人岗位配工作以外，你自己也要承担这方面的工作，避免人岗不匹配，自己的能力发挥不出来，哪怕有高薪水你也拿不到。
至于其它细枝末节的福利，比如说过节发200还是300，真的没必要太计较，咱们毕竟不是冲着一点小福利才去工作的。抓大放小同样适用于找工作、谈薪资。
比起这些小小的福利来，长远的收入才最重要，长远的收入又是由什么来决定的呢？没错，当然是你在职场的发展，职场发展是由你的职场规划和你的老板来决定的，所以你的眼光就要放得更长远些，立场也要站得更高一点。
老板凭什么要给你加工资，给你创收呢？当然是因为你给公司带来的价值远远大于公司为你付出的薪资。
所以我们完全可以反过来想，不要先问公司能给你多少福利，我们问自己能为公司创造多大的价值，如果你给公司创造了200万的价值，老板给你20万薪水，他是会很乐意的。
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如果有公司来要你，而且你自己还很不错，那就方方面面都考虑些，工资，休假，五金，交通，补贴，三险一金等等
不过，以上的前提是你得干好了，干不好，恐怕一样都没资格拿
今晚大家都睡个好觉o(∩_∩)o
主要有：
基本工资；
补贴工资；
加班情况；
社保购买；
公积金购买；
税前税后；
奖励扣款；
就餐住宿；
工衣、工卡；
绩效工资；
缺勤扣款；
福利；
