Question

劳动法 我工作了八年，劳动合同满后被辞退。有什么补偿金吗？

我是02年一月进场，02年8月1号签订劳动合同！每次1年！一直到09年11月30日 （其中中间有3个月续签的！是公司强烈要求下续签的3个月。这样合法吗？）这样才到09年11月30日！而公司在09年2月25日，要辞退我！有什么经济补偿吗？

Answer 1

你要注意：第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

合同到期，旧劳动法是不补偿的，新劳动法才规定补偿。所以从08年1月才开始计算。这里容易被忽略。你可千万要当心啊！

如果是单位单方解除合同，则一年工龄补偿一个月工资。

Answer 2

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

公司要支付你7.5个月的本人前12个月平均工资做为经济补偿金。02年到08年有一年补一个月，09年不满半年补半个月。