Question

关于劳动仲裁问题 请高人指点

本人07年6月份毕业后受某市环保局下属的环境监测站站长之邀到该市环保局工作，并说3个月内解决我的去留的问题。2个月后全局对我进行了一次考查，随后一直在该局工作，07年该局未与我签订任何劳动合同，说是试用期。也没有给我办理任何保险，我的待遇是一个月1000，无任何其他待遇。08年2月签订了一份简单的合同，仅说明了工资和工作性质，还是没有为我办理任何保险和其他福利待遇。08年年底，该局组织了一次面向全社会的招聘考试公开招聘人才，我考的监测类招收2人我名列第3被刷。09年元月份该用人单位通知我交出手上的工作回家。
我认为该用人单位的做法侵犯了我的合法权益，从07年6月到09年1月我试用了将近1年半，未获任何除每月1000的试用工资以外的其他待遇和任何保险，并且我认为浪费了我一年多的宝贵时光，我想就此事像当地劳动部门申请仲裁，但因该用人单位是事业单位，他们到底违不违法，请高人为我指点。
我能不能要求该用人单位支付一定的赔偿金

Answer 1

1.07年6月---08年2月钱，要求单位支付每月双倍工资（规定单位在用工之日起三十天之内与劳动者签订书面的劳动合同）

2.07年6月---09年1月，单位必须为劳动者缴纳社会保险金。

3.单位没有提前三十天通知而解除劳动合同需要支付赔偿金

4.单位无故解除劳动合同的赔偿金

5.带好（工资单，考勤卡，07年6月至08年2月份的工作记录）相关的证据到劳动仲裁部门申诉

6.申诉理由----单位无故解除劳动合同和未缴纳社会保险金

Answer 2

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Answer 3

你手头上如果有单位的解除劳动关系通知书可以申请仲裁！