Question

法定假日加班,如果安排了补休是不是可以不用支付3倍工资?

也就是说是不是只要公司安排你在另外的时间补的话,哪在法定假日期间工作是安原来的工资来算,而不是按原来工资的3倍来算?

Answer 1

不可以。
根据《劳动法》第44条（三）项，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条及《工资支付暂行规定》第13条（三）项等有关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资报酬。

我国现行的《劳动法》及相关法规、规章、政策未做法定节假日安排劳动者工作应当予以补休的规定，只规定在休息日用人单位安排劳动者工作的可以安排劳动者补休或支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％工资报酬。

Answer 2

法定节假日加班不得以补休的方式免除支付加班费的义务。如法定节假日上班，公司应支付四倍的工资（一倍正常工资，三倍加班工资）。

Answer 3

如果补休应该是两天这两天都有工资的.

Answer 4

依据劳动合同的规定，应额为支付200%的工资即可，注意一定要正确理解劳动法的300%工资的意义。现在普遍对此理解有误。

Answer 5

法定节假日加班，单位该如何支付加班费用？