Question

懂劳动法的请告诉我：年终奖跟年底双薪是一个概念么？

年终奖是把年底的双薪多出来的那个月的薪水扣掉绩效来发是不是不合法的？比如，年底双薪应该是发13个月的工资，但是公司把第13个月的工资按一定的比例扣掉来发变成了绩效奖，实际发的是绩效奖金，没有了第13个月的工资了，这样的方式违法么？

Answer 1

1、劳动法没有硬性规定什么单位或者企业一定要有年底双薪
2、劳动法也没有规定双薪一定要以什么标准发放
3、严格说来，双薪至少双工资，绩效有另外一个老名字叫奖金，奖金就是有奖励、有盈利才发放，不发你也没办法。

总体说来，能发个绩效奖，已经不错了。现在非常时期，企业能顶住压力没有裁员并且想办法发一点，是理解员工。员工也应该理解企业，没必要差一点就心里不爽。大家一起努力共度时艰。

Answer 2

　　劳动法没有双薪和年终奖的具体规定，属于用人单位自主权。
　　按《劳动法》规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，“国家实行最低工资保障制度”，“工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控”，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。
　　因此，用人单位年终奖和双薪是否发放，如何发放，是用人单位自主权。

Answer 3

不是一个概念.但是都属于企业自己可主张的范围,因此不违法

Answer 4

同意楼上的观点！现在的经济形势有份相对稳定的工作就不错了。当然除非是精英中的精英可以要求的多些。
你所问的这两个都不是法律强制规定的，所以你可以说公司这么做不合理，但是并不违法。