Question

完不成业绩，扣底薪违反劳动法吗？

我是一名销售人员，因为经济危机客户下单的比较少了，业绩也下来了，我加上所有的补助1600元， 老板说从5W业绩开始做，每月增加1W的业绩，完不成就扣底薪，现在生意不好做，每个月都要被扣钱，我已经被扣了5个月了，我不知道这犯不犯劳动法，我很愤怒！请懂劳动法的朋友指点一下。
如果有高人，请指点一招，能让劳动法整他一下，又能保持我们的薪水不扣掉，毕竟这年头工作难找啊

Answer 1

因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的。业绩考核应当设立奖金制度，工资结构应当为底薪加绩效奖金，当完不成业绩时，可以在绩效奖金中扣除，但是倒扣底薪是不允许的，底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。既然是底薪的，就意味着无论劳动者的业绩如何，只要正常出勤了，就应当得到约定的底薪，请带薪年休假或者公休假的也不能扣底薪，否则单位违法。

Answer 2

违反，《劳动法》50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。至于奖金部分与业绩是否挂钩要看劳动合同如何约定，也要看工作性质。

Answer 3

这明显违反劳动。以前你们签合同有写这样的情况吗。如果扣和他们交涉不得就走人！

Answer 4

违反劳动法了 你们应该签了合同的 安劳动合同做就行了 申请仲裁 不用走的 不个有小鞋窜

Answer 5

我也遇到了这个一模一样的问题 我一个月底薪是2200 到发工资的时候只得了800 我就跟我同事说可不可以投诉老板 我同事说没有用 因为之前有一个同事投诉了 没用 老板就说什么 没签合同 不是他的员工 又说那个同事没来多久 说那个同事没有证据