Question

工作一年多没签合同,被公司辞退.能否要求赔偿

我是07年9月进入现在的公司,现在的公司是伊利牛奶的代理商,到目前为止公司一直未与我签劳动合同以及办理"三金",工资发的时候很不稳定,.现在由于业绩差,要辞退我,请问，在这样的情况下，我该如何向公司索赔？如果公司不赔偿怎么办？是否需要我在公司工作的证据？（每次工资都是打到建设银行的卡里面的,,前2个月,显示的是"代发款项",这个能不能看成是"代发工资"的意思?) ,就是没有工资条,,这个会不会有什么影响?

Answer 1

　　用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，劳动者工作了一年，拿兄迹用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。尘手
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以消并要求用人单位支付双倍工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

你可以直接向劳动监察部门投诉，要求签订无固定期限劳动合同，并补偿你从08年1月到08年8月双倍握手的工资，并补缴07年9月到现在的保险。这些是需要你提出你和公司存在劳动关系的证明，比芹余如说工作证、工资单、工作相关资料等，具体的“代发款项”是不是能看成“代发工资”这个你可以去嫌皮滚劳动监察部门咨询下。

Answer 3

您好，您已经进公司已经一年多了，您和公司被默认轿简燃为已经签了无固定期限的劳动合同，你被公司以这种理由辞退，您还可以拿到两倍的经济补偿金。您去您单位所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请上的请求写：让公司支付您两倍的经济补偿金，闭虚并补交社会保险。当然需要您出示证咐纤据。您需要法律援助吗？去“问法网”咨询上面的法律专家，可以给您提供帮助，劳动者现在的合法权益肯定是要维护的。

Answer 4

可以要求赔偿

Answer 5

新劳动合同法相关规定：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为碧消用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你的情况符合上面的情况，要么和你签订无固定期限合同，要么从08年9月起每月支付你以前工资的两倍。

保险可以让他补交，不交的到当地劳动行政部门反映或申请仲裁

至于证据嘛，银行的单子可以作为一个，其它看看能不能找以前的同事什么的证明一下，汪尺或者有没有工作悔陵知证啊之类的，证明你们存在事实劳动关系就成。