紧急求助：就业协议书有法律效应吗？单位因““体检不合格”不要签了协议的实习生 10
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首先要看您签的就业协议书有哪些条款？比如有没有附聘用协议（或者有些地方叫补充协议），有没有约定就职的岗位职责、薪资待遇、违约责任等。
如果有以上条款该协议当然有法律效力，具有合同效力，单位因为协议以外的原因不履行协议，要负责违约责任。
如果没有以上条款，则更多的是个就业意向书，是否有合同的效力，法律上目前有争议，就很难维权了。
如果有以上条款该协议当然有法律效力，具有合同效力，单位因为协议以外的原因不履行协议，要负责违约责任。
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上海伟创律师事务所
2020-09-10 广告
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