Question

停薪留职后，公司要求和我解除劳动合同，应如何经济补偿

我是06年12月进入公司的，07年8月转正，但直到07年12月签订两年的劳动合同。
08年9月底，我与公司协商办理5个月的停薪留职，09年2月底到期，09年2月公司通知我说想与我解除劳动合同，应该如何赔偿我。
公司给我的答复是，依照新劳动法，08年1月开始算只有一年，只赔偿一个月的工资。是否合理？
但之前都没签合同，是否能计算？

Answer 1

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

Answer 2

近一月的工资的3倍赔偿