
劳动合同未续签,公司裁员赔偿金如何支付?
本人06年9月入职,07年11月续签一年,08年11月合同到期,合同到期至今一直未续签劳动合同,现公司准备裁员,应如何支付赔偿金呢?还有几个疑问:1、未续签劳动合同,是否...
本人06年9月入职,07年11月续签一年,08年11月合同到期,合同到期至今一直未续签劳动合同,现公司准备裁员,应如何支付赔偿金呢?
还有几个疑问:
1、未续签劳动合同,是否可视为只要员工愿意,公司至少与其签定1年合同?
2、未续签劳动合同期间的工资是否应双倍支付?
3、公司现在裁员是否算合同期内呢,合同期内解除劳动合同是否应双倍支付赔偿金? 展开
还有几个疑问:
1、未续签劳动合同,是否可视为只要员工愿意,公司至少与其签定1年合同?
2、未续签劳动合同期间的工资是否应双倍支付?
3、公司现在裁员是否算合同期内呢,合同期内解除劳动合同是否应双倍支付赔偿金? 展开
5个回答
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要分段来看赔偿,08年之前的,要看当地劳动法规定了,按上海的劳动法规的话,满一年可以得到一个月赔偿。不满一年的怕是省略了,法定里没说。
08年新劳动法实施后,满一年赔一个月,不满半年赔半个月,你可以得到1.5个月补偿金。
1 未续签劳动合同,员工仍在单位工作,法律上视为自动续签上一年的劳动合同,也就是双方受原合同的约束。因此你理解为你与单位现在属于签订了一年的劳动合同也没有错因为法律上是这样认定。
2 是从第二个月开始起二倍支付工资,你是去年11月到期,也就是说从09年1月开始计算二倍工资。
3 当然算在合同期内了,合同期内只要员工没有违法第39和40条规定,单位却要裁员也就是说辞退你,就得支付二倍补偿金。但是如果单位是经过劳动部门批准同意裁员的,你就只能拿到一倍补偿金了,拿不到二倍咯。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
08年新劳动法实施后,满一年赔一个月,不满半年赔半个月,你可以得到1.5个月补偿金。
1 未续签劳动合同,员工仍在单位工作,法律上视为自动续签上一年的劳动合同,也就是双方受原合同的约束。因此你理解为你与单位现在属于签订了一年的劳动合同也没有错因为法律上是这样认定。
2 是从第二个月开始起二倍支付工资,你是去年11月到期,也就是说从09年1月开始计算二倍工资。
3 当然算在合同期内了,合同期内只要员工没有违法第39和40条规定,单位却要裁员也就是说辞退你,就得支付二倍补偿金。但是如果单位是经过劳动部门批准同意裁员的,你就只能拿到一倍补偿金了,拿不到二倍咯。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2025-08-08 广告
在131+年的法律实践中,积累了丰富的经验,擅长处理各类民事纠纷、刑事辩护以及行政诉讼案件等。在民事领域,对合同纠纷、侵权责任纠纷、婚姻家庭纠纷等有着深入的研究和丰富的实践经验,能够准确把握案件焦点,为当事人提供切实可行的解决方案;在刑事辩...
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本回答由孔业莹提供
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2个办月经济补偿金,1个月代通知金,2个月双倍工资差额。
本回答被提问者采纳
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按服务年限,一年一个月。 没有签订合同是单位的事,只要你在单位工作,单位支付了工资,等同签订合同。
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从06年9月至今算2.5年,补3个月薪水。
未续签超过一个月可视为签定无固定期限合同。
不是双倍,而是按服务年限,一年一个月。
未续签超过一个月可视为签定无固定期限合同。
不是双倍,而是按服务年限,一年一个月。
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T+1个月的补偿,也就是你你拿三个月的补偿,2个月是你工作的补偿,1个月是你失业的补偿
参考资料: T
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