Question

懂劳动法的朋友来真心帮我分析一下，感激不尽！！！！

本人在一家国企上班，每个月基本工资1200元。
比如说：我这个月组装了一台机床，可以拿2000元提成，上交1200元给公司，剩下的800就是我实际拿到的。我这个月的总收入就是1200（基本工资）+800（奖金）=2000（实际月收入）
去年11月份公司接不到生意了，他们把我9，10两个月的奖金扣下，不发给我。然后每个月从其中扣除1200元。到现在已经扣光了
这样做合法吗？很多人现在虽然还能拿1200元基本工资，但是公司说那是先发给我们用的，以后有活干了再从奖金里扣下。
谁能分析一下，这些都违反了什么法律？我申请劳动仲裁能要回被扣的钱吗？
我现在依然能拿到1200元基本工资，就是他们把我9，10两个月的奖金扣下。然后每个月从中扣钱。

Answer 1

1.工资支付问题要看你们当初的劳动合同中工资结构是怎样约定的，如果约定的是（基本工资）+（奖金）=（实际月收入），那么现在公司的做法实际上是把你们自己的钱已工资的名义发给你，当然是不合法的。
2。“很多人现在虽然还能拿1200元基本工资，但是公司说那是先发给我们用的，以后有活干了再从奖金里扣下。”这样同样也是不合法的
3.可以申请仲裁

Answer 2

他们的行为不合法吧！应该能要回来你的工资的。
基本工资是必须发给员工的，只要合同上没特殊说明“没有生意就不发基本工资”的话，他们的行为就完全是犯法的。
我不是专业的人，所以也不知道犯的是哪条法规。你可以寻求一下当地的法律援助中心，向他们咨询一下。

Answer 3

国企行为不合法！绝对能要回来你的工资的。