Question

劳动者跳槽，从离开一公司至到新公司再上岗，中间在家休息了2个月，请问劳动者的年休假怎么计算？

它的工作年限如何计算？
因为《职工带薪年休假条例》规定职工连续工作1年以上的，才可以享受带薪年休假。那么假如劳动者由于是先离职后找工作，造成中间断了几个月时间，那么，是不是劳动者要在新单位工作满一年才能享受年休假呢？而这种中断其实是很常见的。另外，这种中断在多长的时间内仍然可以认为劳动者还处于连续工作的状态中？

其次，《职工带薪年休假条例》中提到“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”，此处的累计工作时间是否应当扣除上面所讲的中断时间呢？如果扣除，岂不是负责人事工作的职员会很头疼，因为她（他）根本无法知道新进的员工以前跳槽的中断情况。如果单纯的从参加工作开始计算而不扣除中间的中断，那么一部分人因为出国、生病或其它原因中断了很长时间甚至数年仍然被计算为工作年限？

Answer 1

年休假以劳动者在单位连续工作的年限计算，满一年后可享受，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

Answer 2

年休假是指在一个用人单位劳动一定时间，而不是累计计算

Answer 3

年休假要在一个单位工作一年才有