Question

辞退是否还要给予处分

Answer 1

　　辞退不能还要给予处分，理由如下：

1. 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退本身就是一种处分行为，是仅次于开除、除名的最严厉的处分行为，因此不应该再给予处分。

2. 辞退后，该员工就已经不是单位员工，单位也无权再对非本单位的员工进行处分。

3. 辞退还要给予处分，是雪上加霜的行为，于情于理说不过去，对社会和谐也产生不利因素。

Answer 2

答：《公务员法 》第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退： (一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； (二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的； (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； (四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 第八十四条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退： (一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； (四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。