Question

公司裁员应该对员工进行赔偿吗

我是一名外资企业的员工，工作五年了今年又签了三年的合同，因金融危机影响我们公司准备大规模裁员，假设我也成了这次裁员的对象，我是否可以得到赔偿，具体有哪些，怎么个赔偿法，有明文规定吗？谢谢。
刚在网上看到N+1赔偿方式，那是不是像我这样可以得到六个月赔偿？那就是月基本工资X6？还是去年的月平均工资X6？{包括补贴，奖金等}

Answer 1

1. 公司裁员应该对员工进行赔偿。

2. 《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 根据《劳动合同法》规定，合法的裁员须符合法定的程序，用人单位须在以下两种程序中做出选择：一是提前三十天向工会说明情况，听取工会意见，将裁减方案向劳动行政部门报告；二是提前三十天向全体职工说明情况，听取职工意见，将裁减方案向劳动行政部门报告。

Answer 2

应当依据劳动合同法规定，工龄一年，补偿一个月的平均工资，还有相应的社保（一般是一年的养老保险）

Answer 3

有经济补偿金的。
工作每满一年可以有一个月工资的。
还有一个月的代通金。
一个月的工资标准就是离职前12个月的平均工资，奖金、加班费和年终奖都要算在一起的

Answer 4

应该赔，服务一个赔一个月。你这种情况应该赔五个月，如果未提前通知加多一个月代通知金。

Answer 5

有经济补偿金的。
工作每满一年可以有一个月工资的。
还有一个月的代通金。
一个月的工资标准就是离职前12个月的平均工资，奖金、加班费和年终奖都要算在一起的。
如果有未休完的年休假，也是要折算工资的，是三倍的。