Question

2016年国家公务员考试面试形式是怎样的

2016年国家公务员考试面试形式是怎样的？是问答形式的吗？

Answer 1

您好，中公教育为您服务。
16年国家公务员考试面试公告尚未发布，根据往年的情况，一般是结构化面试形式。
结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是：
1．根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
2．向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问。
3．采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。
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Answer 2

①普通结构化没有题本，考官读题；无领导小组讨论场外看材料。

②国考大部分部门都有纸和笔。

③大部分部门都设追问，个别部门是有追问。

④普通结构化采用一问一答的形式；无领导小组讨论先看材料再陈述及讨论。

⑤大部分部门有时间提示。

Answer 3

现在以结构化面试为主，一般都是结构化面试，就是面试题已经出好了，你直接回答就好了。

Answer 4

2016年国家公务员面试分为两种，结构化，无领导

Answer 5

您好，有结构化面试，也有无领导小组讨论面试。