Question

律师请进，急，谢谢！

我从2008埝2月份开始，到东矜南城的某家有限公司的东矜分公司上班，经理口头承诺的是使用一个月，合格第而个月开始签劳动合同并交保险，但是合同到将近5月才签，并且合同签定日期为20080101-20081230，但是我网上查询到社保只交纳5个月，而每月工资上面也只有后面5个月扣除了，现在这个企业被另一家集团收购兼并了，2009年01月01日新公司和我续签了合同和三方协议，把原来的公司的义务转给了新公司，这次签的是三年期限的合同，薪资没有变动，但是签完合同不到30天时间公司就通知我经济不景气要把我裁掉，补发一个月工资给我，然后让我写份辞职信，我没写，又1个月后，最后09埝2月叫我在一份空白的离职移交清单上签了字。到目前为止工资也没给我，提成也还没算给我，也还有些应收帐款没收上去。请问这样的问题我该怎么办？？

Answer 1

关于像你这样的劳动争议，先和公司协商，协商不成的话就去当地的劳动仲裁委员会提起仲裁。

Answer 2

您好，您这种情况属于劳动争议。如果单位解除劳动合同，应该给予经济补偿，如果属于违法解除，可以要求双倍补偿 。建议委托专业律师协助调查取证依法维权，详细法律咨询可以进一步联系。祝您好运。Q:147404458