Question

单位违严重反劳动法，我应该怎么办？急急急！！

我们单位是北京二商集团北京第五肉联厂，工作时间是早上8点到22：00-00：00不等，中间只有中餐和晚餐时间各有一个小时休息，其他时间全部工作。并且全年除了春节之外根本没有休息，请假当日没有工资还要扣工资，正常的作息时间为8：00-17：00，但是根本就没有准点下过班，在22点之前下班的几率比买彩票中500W的几率还要低，一年到头都是这样，请问我该怎么办？向何处举报？谢谢各位大大了 5555555555555555

Answer 1

呵呵，冲你最后一句话也得回答你的问题
1041572040回答的基本差不多了，举报向主管劳动监察大队进行，建议先举报，因为举报的成本相对低一些，而且涉及到该发而未发的款项时，先举报，如果单位不给，仲裁时可以申请双倍支付的，要直接仲裁的话，你首先要证明劳动关系成立，这需要劳动合同，工作证，等作为证据，你加班要有证据虽说用人单位负举证责任，可是加班在一般单位是要经过审批的，单位可以直接否认的，除非你能举证，包括考勤记录，证人证言或者加班工资的发放记录等等这些一般由单位掌控，加班费纠纷的官司，胜诉率只有不到50%，一般都是劳动者举证不利造成的。
再有要做好两手准备，想好最坏的结果，如果可以接受就去做，有问题可以随时给我发站内信，祝你顺利

Answer 2

到公司注册登记地的劳动管理部门去投诉或举报。
也可以收集证据，到劳动局申请劳动争议仲裁。要收集的证据包括劳动合同、工作时间的证据、每个月收工资的证据等等。
只要证据充分，劳动局会受理你的申请。那时，就是你扬眉吐气的时候。不过要做好卷铺盖的准备。