Question

培训和教育的区别是什么

Answer 1

最本质的区别就是教育目的不一样。
培训，有固定培养方向，注重的是培养人才专门的技术；
教育，没有固定的培养培养方向，注重的是全方面培养人才，德智体美劳全面发展。
其次有主动性的不同。
培训，大多数以成年人为主，对于培训的主动性比较高；
教育，一般是从小教育，这时一般都是教室来引导，学生比较被动。
再者就是时间长短的不同。
培训，一般是有固定期限，多则两三年，少则几个月；
教育，则是贯穿青少年发展的全部时间，到高中为止就有12年之久，大学之后还可以继续深造，可以说教育可以是一辈子的事。

Answer 2

1.侧重点不一样
教育的内容侧重于知识，而培训的内容侧重于技巧；
2.主体不同
教育活动的主角是教师，而培训讲究培训者和学员的互动，其重点角色既是培训者又是学员；
3.过程不同
从过程来说，教育的过程主要是演示，而培训除了演示之外还有教习和指导。
4.要素不同
培训的特征是训练，它是与实际应用紧密相连的。而学习要素是学习的概念更加广泛，“活到老，学到老”，生活中无处不可以成为学习的课堂。
5.目的不同
培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。学习是透过教授或体验而获得知识、技术、态度或价值的过程，从而导致可量度的稳定的行为变化，更准确一点来说是建立新的精神结构或审视过去的精神结构。

Answer 3

教育和培训的本质区别导致两者存在很大的不同，主要表现在以下几个方面：
一、中心点的区别
教师、学员和管理者都是教育和培训活动的主体，但教育和培训的中心点是不一样的。教育强调的是教师传授知识，学生获取知识，课程和教学内容是学校规定好的，教师教什么，学生就学什么，因此，教育的中心是教师。
在培训活动中参训者都是成年人，他们都有一定的教育背景和工作经验，他们之所以参加培训不只是为了获取信息，更重要的是为了提高能力和提升发展空间。对他们来说培训活动强调的是参训者需要什么，参训者能够通过培训真正学到什么，培训师就应该传授什么，而不是培训师愿意教什么就教什么，因此，培训的中心是学员。
二、学习内容的区别
教育提供的教学内容强调的是培养学生基础理论知识的掌握与运用。培训强调的则是与企业工作密切相关的知识和技能的掌握和运用。
三、过程的区别
教育的过程是一个以个人为导向的过程，个人在接受教育前对学什么专业和毕业后做什么会有很多选择，在接受教育的过程中也可以充分发挥自己的特长，张扬自己的个性。
培训的过程则是一个以企业工作和任务为导向的过程，你一旦进入特定的企业之后，企业会要求你在某个工作岗位上在一段时期内保持相对的稳定，并要求你与企业目标保持一致，与企业规范保持统一，认同企业文化和价值观。你不可再率性而为，你的个性可能会相对受到制约，你的特长也可能会在一段时期内得不到发挥，你需要去适应新的环境并很快地融入到企业生活中。

Answer 4

教育为长期行为，而培训为短期行为

Answer 5

上面已经够全善了
教育和培训一个是育人一个是提供技术培养人。