2017-01-10
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人的认知有个先入为主,形成了印象不好改变。
如有误会,最好是解释清楚了好,但也不能不论事情大小,
一般的小事,就不要在意,等时间长了,领导对你有个总体的了解后,矛盾自然就没有了。如果是误会的事比较重要,那就得找个适当的时间,解释清楚,不能让误会耽误事。
在适当的时间,这很重要,建议找个领导没有事情的时间,领导心情好,你在某个事情表现让领导比较满意时,此时你再说,效果就比较好。
和领导对着干不是好办法。
如有误会,最好是解释清楚了好,但也不能不论事情大小,
一般的小事,就不要在意,等时间长了,领导对你有个总体的了解后,矛盾自然就没有了。如果是误会的事比较重要,那就得找个适当的时间,解释清楚,不能让误会耽误事。
在适当的时间,这很重要,建议找个领导没有事情的时间,领导心情好,你在某个事情表现让领导比较满意时,此时你再说,效果就比较好。
和领导对着干不是好办法。
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