tpm的效果和重要性是什么?

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常山赵子龙66
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  • TPM的效果;

  • (1)做好TPM就是搞好自主保全,减少设备故障;

  • (2)做好“两整三清”就是注重基本,维持现场良好的生产秩序;

  • (3)做好“可视化”就是形成管理的氛围,防止LOSS的发生;

  • (4)做好“主题活动”就是培养解决主要矛盾或问题的能力,把影响内外顾客的因素降到最少。

  • 这是每个企业正常生产所期待的目标;

  • 说的再详细一点,TPM的作用效果是;

  • 企业在实施了TPM管理之后都会在以下几个方面有不同程度的改善,如;

  • 有形效果方面;

  • ①提升设备的综合效率;

  • ②提高企业员工的生产效率;

  • ③提升生产产品的品质;

  • ④提升企业生产现场的整洁化与明亮化;

  • ⑤降低生产过程中的各种损耗;

  • 无形效果方面;

  • ①企业的形象方面:明亮的现场使顾客感动,间接带来定单和好评;

  • ②企业员工形全员管理与保养节约的革新意识(让员工掌握设备管理的基本知识,让员工拥有自主管理设备的自信);

  • ③企业中上下级的内部信息能够交流通畅(形成很好的企业凝聚力);

  • ④提升企业生产方面抵御风险的能力,提升管理效力;

  • ⑤满足员工的成就感与满足感,让员工拥有归属感,实现企业与企业员工的双赢效果;

  • ⑥良好的现场能够获得客户的认可,从而提升企业的整体形象。

  • 【实施TPM的必要性】;

  • 制造型企业目前正面临着工人短缺的状况,许多对一线工人需求较高的企业,近几年饱受人工短缺及人力成本不断上升的压力。加上生产工艺落后,工人素质不高,生产力下降,员工流动日趋加快等因素,这些因素恶性循环的结果是使很多制造型企业的经营举步维艰。

  • 如果要真正解决制造业工人不足、生产力偏低两大问题,根本的方法还是要从改善产业结构做起,彻底放弃以往廉价工资的做法,转向自动化及高附加价值产业,才能吸引高技能工人的加入。而强化企业体质、改善企业结构、迈向自动化生产和不断提高竞争力的最佳管理利器之一,是彻底实施TPM活动;

  • TPM(Total Productive Maintenance,全面生产维护),可视为企业管理的一种制度,也是一种管理方法,更是一种精神。一般企业的经营管理,不外乎营销、生产、人力资源、财务、企划,或是组织、制度、规章、标准、表单,但这些职能若不能协调运作、与时俱进,则不能称为管理。企业要成为百年老店,就要使各项管理的协调运作必须具有如同TPM的精神,这样才能打造出更好的企业体质。

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  TPM的效果:
  (1)做好TPM就是搞好自主保全,减少设备故障。
  (2)做好“两整三清”就是注重基本,维持现场良好的生产秩序。
  (3)做好“可视化”就是形成管理的氛围,防止LOSS的发生。
  (4)做好“主题活动”就是培养解决主要矛盾或问题的能力,把影响内外顾客的因素降到最少。这是每个企业正常生产所期待的目标。

  说的再详细一点,TPM的作用效果是:
  企业在实施了TPM管理之后都会在以下几个方面有不同程度的改善,如:
  1、有形效果方面:
  ①提升设备的综合效率;
  ②提高企业员工的生产效率;
  ③提升生产产品的品质;
  ④提升企业生产现场的整洁化与明亮化;
  ⑤降低生产过程中的各种损耗。

  2、无形效果方面:
  ①企业的形象方面:明亮的现场使顾客感动,间接带来定单和好评;
  ②企业员工形全员管理与保养节约的革新意识(让员工掌握设备管理的基本知识,让员工拥有自主管理设备的自信);
  ③企业中上下级的内部信息能够交流通畅(形成很好的企业凝聚力);
  ④提升企业生产方面抵御风险的能力,提升管理效力;
  ⑤满足员工的成就感与满足感,让员工拥有归属感,实现企业与企业员工的双赢效果;
  ⑥良好的现场能够获得客户的认可,从而提升企业的整体形象。

  【实施TPM的必要性】:
  制造型企业目前正面临着工人短缺的状况,许多对一线工人需求较高的企业,近几年饱受人工短缺及人力成本不断上升的压力。加上生产工艺落后,工人素质不高,生产力下降,员工流动日趋加快等因素,这些因素恶性循环的结果是使很多制造型企业的经营举步维艰。

  如果要真正解决制造业工人不足、生产力偏低两大问题,根本的方法还是要从改善产业结构做起,彻底放弃以往廉价工资的做法,转向自动化及高附加价值产业,才能吸引高技能工人的加入。而强化企业体质、改善企业结构、迈向自动化生产和不断提高竞争力的最佳管理利器之一,是彻底实施TPM活动。

  TPM(Total Productive Maintenance,全面生产维护),可视为企业管理的一种制度,也是一种管理方法,更是一种精神。一般企业的经营管理,不外乎营销、生产、人力资源、财务、企划……,或是组织、制度、规章、标准、表单……,但这些职能若不能协调运作、与时俱进,则不能称为管理。企业要成为百年老店,就要使各项管理的协调运作必须具有如同TPM的精神,这样才能打造出更好的企业体质。
  内容摘自:天行健咨询公司
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