Question

什么样的就业观才是正确的就业观？

Answer 1

正确的就业观是：摈弃消极等待的思想，衡量自身的综合素质有多高，专业知识有多少，实际操作能力有多强，根据这些自身基本条件去对照，自己能干什么工作比较适合，去针对性的应聘。

树立正确的就业观的方法有：

1. 降低就业期望值：这就要求大学生们及时调整自己的就业理想和价值取向，降低就业期望值，拓宽就业范围，树立大众化就业观，从薪酬待遇而言，也不一定非要高薪不可，从低薪就业开始，先赚取经验也是很有必要的；

2. 提升自身素质：一方面要提升自己就职的能力，要认清用人单位的需求，有针对性地做好适岗准备；要注意培养求职技巧，求职也是一门学问和艺术，涉及到很多细节性问题，如言谈举止、交流沟通等；

3. 应在平时养成一些良好的习惯，这就要求大学生们在学好专业知识的同时，时刻注意把知识转化为能力和水平；

4. 适应严峻的就业形势：面对日益严峻的就业形势，大学生们必须明白，就业严峻是相对的，机会永远为有准备的人而准备的，在校期间，就要积极参加各类社会实践活动，利用课余时间多接触社会，积累丰富的实践经验，加深对社会的认识；

5. 竞聘岗位时，要沉着冷静，从容面对；

6. 无论求职成败，都要自信乐观，要有越挫越勇的坚强意志；

7. 同时还应随时调整自己的职业规划，分析自己的实力、价值和需求，为自己的发展设定长远的目标。

Answer 2

人民日报谈毕业生就业难：“喊难叫难，不如克难。”在微观层面，就业最大的敌人是自己僵化的就业观念。悲观有啥用？有部电影叫《莫斯科不相信眼泪》，找工作也不相信眼泪，找到出路，才是关键。
这就要求大学生首先要正确看待就业形势：（1）我国宏观经济整体表现出良好态势。（2）有关毕业生的就业政策陆续出台。党和政府对大学生的就业工作高度重视，例如，《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》中就从八个方面来推进高校的毕业生就业工作。（3）中小企业人才需求量大，严峻的就业形势下，其实有很多不被毕业生“看在眼里的”机会。中小企业数量大涉及面广，占我国企业总数的99%以上，经营范围几乎涉及国民经济所有行业和领域，提供了约75%的城镇就业岗位，占每年新增就业岗位的80%以上；与此同时，国有大中型企业因为要进行结构调整，招聘岗位减少了15%左右。因此，大学生选择中小企业就业既可以缓解社会就业压力，又可以使自己的知识和技能得以施展，使个人价值能够得到充分的实现。
可见，导致大学生就业难的主要原因是当代大学生就业价值观存在一些问题，如：（1）就业价值目标脱离实际：就业价值目标期望过高；“一步到位”的就业观；一成不变”的就业观；死守专业、仅凭兴趣；从众心理较为普遍。（2）就业价值标准功利色彩过浓：过分关注物质利益的获得，较少或完全不考虑社会或自我发展的需要；过分关注个人发展，而忽视了自我应承担必要的社会责任。（3）就业价值实现途径非正常化：“一切依靠别人”的就业观；诚信缺失。
因此，造福全人类的职业理想、实现毕业生自身和职业岗位的合理匹配才是正确的就业观标准。如：将正确的职业理想与务实的就业定位结合起来的就业观；树立基层就业的就业观；树立选择适合自己的职业才是最好的职业的就业观；具有良好的就业心态和创业的思想准备的就业观。
其中，大学生良好的自我调适在树立正确的就业观方面起着决定性因素，这就要求我们当代大学生能够认识到以下几点：①认清自我，客观定位；②正视现实，勇于竞争；③积极主动，坦然自信；④就业选择时能做到坚持大学生择业的原则，即服务性原则——服务社会；坚持性原则——坚持到底；主动性原则——主动出击；现实性原则——面对现实；发展性原则——发展自我。
只有这样，才能为我们大学生顺利实现就业提供重要保证。

Answer 3

其实嘛，对于就业观，正确与错误没有一个很具体的衡量标准的，但是要记住几点，切勿眼高手低，心高气傲，踏踏实实，争取先就业，后对业。在这个过程要沉淀和总结