公司拖欠工资怎么处理？
法律：老板拖欠工资，该怎么办？
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1.如果公司拖欠员工的工资情况属实，可以向法院申请支付令，申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。
2.公司应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。
3.如果公司规定的期间不提出异议又不履行支付令的，你们可以向人民法院申请执行。
4.如果支付令失效，又没有公司出具的欠条的，按规定只能先申请劳动争议仲裁，不能直接向法院起诉。
相关法律：
一、我国《劳动合同法》第30条规定：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第1款规定：
劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调解仲裁法第16条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第17章督促程序规定的，人民法院应予受理。
三、我国《民事诉讼法》第194条规定：
人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。
四、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第2款规定：
依据劳动合同法第30条第2款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议。
劳动者及时到劳动监察大队投诉举报，提供劳动合同，工资记录，考勤记录，欠款证据即可。如果不满意还可提起劳动仲裁或向法院起诉，依法维权。
员工被拖欠工资可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
