公务员面试，人际关系题该怎么分辨，该怎么答？
对于结构化最常见的一种题型，人际处理关系类的题目，看似简单，却能凸显你的水平和能力，应该怎么样去应对呢?提醒：在听题过程中抓重点，不要一紧张大概一听就给出自己的答案。轻松上考场，保持平常心，它只是一次考试不决定你的人生，也和你优不优秀没太大关系。
既然是考人际关系，题目中一定会出现关系，这时候你就要立足自己的位置，分析要答题点是处理的是领导和下属之间、还是同事之间、或与人民群众之间的问题。
第一，针对领导，应该做到多请示多汇报，一方面积极跟领导说明自己的工作状态，工作上的想法以及工作遇到的问题，以便得到领导的指点调整工作方向；另一方面也要主动请示领导对于工作的安排和工作上的要求，更好的安排工作计划完成领导交代的任务。同时，也通过请示汇报加强领导对自身的了解，以便获得领导的指点和认可。
第二，多和同事沟通交流，在工作上多进行工作心得的分享，也多向同事了解他们在工作上的想法，通过这样的互动加强彼此的联系，更好的融入这个集体，增加我们集体的凝聚力。
第三，在平时工作中对群众要能够耐心、细心、热心的答疑解惑，对于群众的想法要多询问，对于群众的意见要多了解，通过沟通和交流拉近和群众的距离，更好的了解民之所想，做到民之所向。
说到和同事相处，中国人讲究谦卑做人做事，当你是一个新人时，怎么快速融入集体？
第一，了解单位的规章制度以及部门构成，了解自身工作岗位的工作性质，工作流程以及所需的专业要求，做到心中有数，以便为自己接下来工作的开展制定合理的工作计划，并且能够按照单位的规章办事。
第二，新单位意味着有新同事，团队的和谐才更有利于工作的开展，那么接下来我也会主动跟同事熟悉，在工作中多向同事请教，有想法时也会主动向同事沟通以便听取他们的意见，通过工作上的互动加强我们之前的联系，更好的融入集体，也能够通过这种互动了解同事的工作技巧以及他们的工作性质以及工作流程，也方便日后有合作的事情能够事半功倍。
第三，多向领导进行请示汇报，主动积极的向领导汇报工作的开展情况以及遇到的问题，请求领导的指点做工作上的提升，而且也能通过这种请示汇报让领导了解我的状态方便领导对于我工作的安排。
第四，在工作中要善于思考，加深对工作的认知，而且要端正工作心态，保持对工作热情，设置工作目标，真正成为单位中的一员。
文：洛阳中公教育（luoyangoffcn）
