Question

领导总让你打杂，怎么破

Answer 1

步骤一、找领导谈话，了解领导对你的工作有何安排
如果领导有心栽培你，他会明确告诉你，你目前可能缺乏哪些能力接不了任务，又或者打算何时让你接触具体事务。如领导一直不安排具体事务，那你可以主动申请承接某项工作，不管有没准备好，说出来，让领导知道你的规划与进取的决心。

步骤二、给打杂设个时限，比如说一个月、三个月
在这个时限之前，让心安定下来，停止胡思乱想浪费精力，全力干好手头的“杂活儿”，同时推进第三个步。

步骤三、留心观察别人是怎么工作的，梳理出工作流程

看看别人的工作是怎样开展的，他们会遇到哪些问题？是怎样解决的？用你自己的理解方式把工作流程梳理清楚，并能流畅预演整个过程，对于不懂的环节要及时向同事请教。
这么做有两个好处：

1，当你的打杂生涯结束，接触正式工作时，你知道从何处入手。

2，如果你最终决定跳槽，那么，这些工作流程就是你在面试时的“工作经验”，这会让你更有底气。再者，作为“有工作经验”的员工，新公司还会让你打杂吗？
步骤四、时限到来，及时止损

不少人会有这样的心态：我都已经打杂这么久，付出了时间成本，如果现在就走，那之间的付出岂不是白费？不如再坚持一段时间，说不定转机马上就会出现。
对此，我只能说，“还是清醒点吧！”

当你发现与领导沟通过后，对方迟迟不肯给你个时限，或是久久没有调整你的工作重心，那你该知道，再拖下去只会浪费你的时间。

一旦到了时限，我们就该及时止损，开始寻找新的东家，一旦找好了下家，立马辞职，不带任何犹豫。

每个职场人都是从打杂开始的，打杂不可怕，可怕的是别人认为你是打杂的料，让你一直打杂。这才是对我们最大的消耗。
如果你进入了这么一种境地，单是一个人纠结犹豫是没用的，只会徒增自己的焦虑感。必须要与领导谈话沟通，借此了解公司对你的态度、定位，为自己争取机会。了解自己的处境，你才好判断下一步要怎么走。